依照这类领导的风格，这几天肯定是无偿加班了！并且，他也许早已把这类占有员工的手段当做了一种习惯。因此，在获知礼拜天都需要上班的时候，他才能说得这般的轻便。如果不是得话，他跟员工讲话肯定会出现一些内疚的。可是从这段话里，他应该是并没有这类心态的！正脸看来：假如上级领导来检查工作，又正逢歇息日，并且这一查验的确必须全体职工到场，大伙儿应不应该照常上班？答案是肯定的。领导说这个话没有错。背面看来：占有大伙儿休息日迎接检查，于情是必须的，由于企业就是一个团体，紧要关头大伙儿要以大局为重。于理而言，与劳动合同法等相关法律法规有悖，不符合规定，违规，领导说这句话又不对。
歇息日迎查，必须大伙儿担任，紧要关头要胸怀宽广，心存团体。歇息日迎查占用时间，我企业的处理过程是歇息日加班时间抵冲日常休假或采用调休的方法给大伙儿补回来，并且一般来讲，歇息日加班加点一小时的我们依照调休1.5钟头的占比给予填补。并没有就在的原因，随意夺走大家法律规定歇息日的个人行为错误。这是对劳动合同法的踩踏，是对人权的不尊重。可是，现实中这种情况很常见。这说明当政者并没有从官僚作风中走出去。但凡官僚作风比较严重的领导，都好搞四风问题，都好以权谋私。都不是真心实意贴心属下的好领导。不容置疑，他们的私事，不管怎样时长，是自己办或是靠给他人办，都那么非常容易。因为他有权利，无需休假，能授意他人去做。
普通公民，工作便是工作，要在单位工作。本人的事通常全是提前安排在规范的节假日日去办。那时候以身作则，亲身去做。领导的随便一个分配，就夺走了他的应当具有的权益，夺走了她们正常的生活分配，实在是不应该。要是由于工作需要务必加班加点，应当依照劳动合同法的规范，给予有效的补贴。社会是发展趋势的，文明进步谁也阻挡不了。期待这种官僚作风比较严重的领导，更改风格。做一个平价民利，合适时代发展的好领导。如果真的有这种领导非要在下级部门休息日来检查工作。尽管独特，但却束手无策。那么就只有乖乖的服从命令，照常上班，迎接检查。
下级部门领导有什么办法呢，也就毫不迟疑，用一句照常上班把员工来消磨。你觉得这样做是不是对普通员工的敬佩吗？这肯定并不是的。这也是对员工休息日的侵害，夺走了你歇息，这不管怎样是算不上重视的。反而是讲话太生涩，令人心里难受。你歇息都避免了，还不给个好一口气。这能让人内心舒服吗，自然重视二字，就更算不上了。可是，话又说过来了。作为企业领导，他们的歇息日不也是不可以休息了吗？他们的内心也不一定舒服。即然无论白费口舌，总之都需要上熬得话，那使用什么一口气就应当无关痛痒了吧。