面试时，面试官问你有什么缺点，究竟该怎么回答呢？

Question

如题所述

Answer 1

其实我之前也遇到过这种问题，面试官一般问你有什么缺点呢，本质还是想测试你的性格，观察你是否自信，是否对自己有明确的认知。但单纯针对真个问题就是加分的送分题，你只需要针对自己的缺点然后放大改正变为自己工作中的优点。

例子1：我的缺点是对于一些困难会表现得非常乐观，这导致我可能会忽视一些风险；为此我会常常反思和复盘自己做过的事情，从中总结经验和教训；但正是因为我非常乐观，所以我非常皮实，抗压能力很好，而且也不畏惧挑战和困难。

例子2：我的缺点是在公众演讲的时候，比较紧张，为此在每次演讲前我都会做好充分的准备，包括充实演讲材料和反复排练，这也让我每次演讲的内容都比较精彩。在这个问题的回答中，最容易出现的就是被HR带跑偏，因此要反过来学会自己来引导面试节奏，而最好的方法就是不仅说缺点，更要说你的解决方案。在说完缺点之后，要补充你为了克服这一缺点采取的行动，让HR相信：虽然ta在这方面有不足，但有做好的潜力并已经在为此努力。

总结：思路：缺点+克服办法，避免自贬、自爆短处，可以说一些无关痛痒的小毛病，最好说完缺点后还能够加上自己目前有做什么动作来改进缺点。

为了使自己的回答更加有说服力，你也可以向面试官展现你过去是如何克服自己的缺点的，通过实例向HR表面你是一个有积极意愿和能力扭转自己劣势的人。最后说一点，面试时千万别因为自己是求职者，就觉得气势上低面试官一等。任何时候，比起唯唯诺诺刻意迎合的应聘者，不卑不亢的态度要好太多。你恰到好处的一点姿态，会让你显得更像个人才。

Answer 2

你可以这样回答我的缺点就是学习能力可能会有一点点差，但是我会不断的学习，最后达到别人的标准甚至超过于别人。

Answer 3

你可以说自己的时间观念非常的强，这样的情况可能会导致你在未来得罪别人，也可能会和同事没有办法很好的相处。

Answer 4

如果在面试的时候，面试官问及到你缺点的时候，你可以把一些小众的缺点，不太影响自己发展前途的缺点，大方优雅的表达出来，应该努力正视自己的缺点，并希望得到面试官的指导。

Answer 5

这个时候个人认为可以选择比较幽默的回答方式，千万不要直接的告诉对方自己真实的缺点，很可能会面试失败。