产假期间公司少发工资给我，我可以申请劳动仲裁吗？

Question

如题所述

Answer 1

对于一个女同志来说，生孩子放产假应该是再正常不过的事儿了吧？尤其是现在国家支持生育，所以有很多年轻的女性，也响应起了国家的号召，那么如果在产假期间公司少发工资，可以申请劳动仲裁吗？

对于产假这件事，我国的劳动法是有着相关规定的，也许某个公司会对这些条款稍微有做一些更改，但是基本原则是不变的。女同志放产假，本身就是合理合法的，所以任何公司都不能少发工资给她，这根本就是一种违法行为，劳动仲裁的话也是非常正确的行为。现在国家对于这样的事情肯定是全力支持的，所以我想也不会有哪个公司真的想要这么干，如果他要这么干了，赶快去维权吧。

其实想一想，现在的女同志真的很不容易，每天要面对压力那么大的工作，还要肩负起生育的重任，的确是挺辛苦的。一些无良的公司竟然在妇女朋友生育期间克扣工资，这就有点儿太缺德了。其实有些时候，一些招聘方也会对这些问题特殊限制，那些都是不合理的，如果你感觉不太合适，你可以选择其他的单位。但如果你已经在这干了很长时间，对方还执意如此的话，只能走劳动仲裁了，妇女的权益到什么时候都是最重要的，随着国家放开生育，会有越来越多此类事情发生，到时候我国的法律会监管的更加严格，所以大家完全可以放心。

在产假期间是不允许少发工资的，而且对于我们妇女朋友来说，还有生育保险额外的补助。生孩子可是人生的一件大事，千万别让这些欠工资的小事耽误了心情，那样有可能会留下病根，对自己和孩子都没有好处，事情要慢慢解决。

Answer 2

肯定是可以申请劳动仲裁的，长假期间的工资也需要照常的发，起码要符合一个合同规定。

Answer 3

这样的情况是可以申请劳动争议仲裁的。 但是需要携带相关的身份证明以及少发工资的收据和证据去进行劳动仲裁。

Answer 4

是可以的，是因为对方的公司的这种行为属于严重违法行为，而且违反了劳动法的相关规定，同时也剥夺了你的正常工作和薪资待遇。