现实中，国企和央企每年都有离职的员工，我曾经工作的铁路系统就有不少，只是离职率相对私企少得多。问题的关键在于全国就业形势严峻，你如没有某项特长或人脉、资金等资源，离职后很难再找到像国企和央企这样的工作单位。
国企和央企员工的收入待遇实际并不高，要看与谁比。如果与私营企业相比，以2019年国家有关部门的统计数据为例，国企和央企员工的年平均工资高出私营企业近一倍。如果某央企一线职工每月拿到手上的可支配收入为5000元，再加上个人和企业交纳的住房公积金、个人养老保险、医疗保险、企业年金、年终奖等，个人实际总收入应达到7500元以上，这些收入早晚都是员工个人的。
国企和央企的员工成就感更强。表现在三个方面：一是工作相对稳定，收入有保障；二是能学到有用的知识和技能，只要你想学，你会争取到学习的机会，企业也能给你提供这样的机会，这些学习都是带薪酬的，你能在平凡的工作岗位上成为能工巧匠，评聘为工人技师，享受技师待遇；三是有较大的成长空间，当然取决于自身综合素质、个人努力和机遇，我见证了多位曾经的同事，依靠个人的努力和组织的培养，逐步走上了更高一层的管理岗位，个人的收入也随之会达到一个新水平。
国企和央企的员工对企业有较强的认同感和归属感。国企和央企为最大限度发挥员工的主人翁积极性，出台了许多对员工的关爱措施。以我曾经工作的铁路企业来说，企业工会按职工工资总额的2%计提工会经费，在全路开展了“三不让”活动，即，不让一名职工家庭生活在贫困线以下，不让一名职工子女上不起书，不让一位职工看不起病。这些实实在在活动，也许对家庭条件较好的职工感受不深，但对家庭遭受重大不幸的职工真是雪中送碳，帮助他们度过了生活中的困难，扬起了生活的风帆。
以上因素，决定了国企和央企的员工离职率低。
国企央企工资并不高，员工为什么不离职？这4大福利私企望尘莫及