编辑和编外人员的工资收入差距确实很大。
比如我是个非工作人员。其实我是属于政府购买服务人员的。政府每年只支付4万到5万元 在岗位上,精神文明奖+年终考核奖可能超过我们一年的待遇,我们的待遇还包括用人单位承担的社保、公积金个人和单位 真正的个人工资一般两三千元。这种待遇四五年没变。花了就够了,养家糊口都难 大部分编外人员其实感觉和机关事业单位的工作人员差不多。他们应该坐在窗前接电话,甚至像一些应该处理这个案子的辅警一样。
但是由于身份的差别待遇,待遇差距太大 说实话,随着时代的发展,一些政府岗位设置不够,一些低端岗位应该通过政府购买服务来解决,比如窗口服务、政府电话信息等 但要严格区分管理,不要造成编外人员代替工作人员的情况。很容易形成对比 另一方面是全面推行聘任制,让真正有能力的人往上走,平庸的人往下走 不能说准备是护身符,不用工作也能享受超高待遇
目前,国家在非基层医院和高校实行完全取消编制、实行聘任制的做法 真的可以同工同酬 第三种方法只能靠个人努力 如果通过个人学习得到相应的备考,可以享受备考内的待遇 其实很多编外人员也知道编外人员的使用比较随意,很多是通过关系进入的 没有严格的公开招聘考试,或者公开招聘考试后已经公布待遇,大家都是自愿的
综上所述,未来人员配备管理越来越严格,不可能随意给人员配备。 但是对于编外人员的管理,确实需要建立科学的管理机制,为他们建立完善的待遇提升机制。不是不分学历、工龄、工作好坏的工资,不科学