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一般来讲,其实当领导对你发火的时候,我们老老实实的待着就好了,最好不要做其他的解释和举动,大多数的领导觉得你是在反抗不服从管理,所以在领导在你汇报工作的时候发货,你怎么应对是需要讲究技巧和时间的,不要在发火的时候碰钉子,不然你会很疼。那么我们应该怎样应对领导的暴脾气呢?
1、要知道,这种性格的领导最注重的是工作成效,而不是拐弯抹角。当跟这样的领导汇报工作时,我们要汇报要点,而不要汇报过多的事务,让领导失去耐心。
2、脾气暴躁的领导,一般行动果断,异常忙碌。如果有事你迟迟不敢沟通,时间久后再找他,他会大发雷霆。沟通询问的过程中,要让领导做选择或判断题,而不是问答题。脾气暴躁的领导,最怕别人给他压迫感。他希望所有隐患的事情消失在萌芽里。此时,需要我们及时沟通,避免小事情因为耽搁造成大祸,被领导批评谩骂。
3、脾气暴躁型领导最怕的一件事是下属指出他的错误。故容不得任何批评,以毁坏其自尊心。我们要委婉地提醒错误,且要在私下跟领导指出。有的其他同事说,我不指出领导的错误不就好了。
我觉得如果是在汇报工作的时候领导发怒了,那肯定就是自己的工作做的不到位,要不然领导也不会生气。在这个时候,就一定要做到特别恭敬了,虚心接受领导的批评。千万不能表现出自己对于领导做法的不认同,这时候如果表现出一点不认同,那就会更加激怒领导,让领导更加生气。
我之前就犯过一个类似的错误,就是在领导批评我的时候,我表示了不认同,然后领导就更生气了,后来虽然也没什么特别大的影响吧,但是我就学会了这个道理,一定不要在别人生气的时候表达自己不认同的意见。
还有就是在汇报工作的时候就算是领导没有生气,我们也需要学会察言观色。着其实也是做人的一个基本,不仅仅是和领导相处的时候这样,察言观色需要应用到和每个人的相处之中。我们在汇报工作的时候要观察一下领导的神情,以此来发现领导对于自己是不是满意。