个人年度计划该怎么制定这个问题，先上方法论：1、首先一定要知道自己想要什么，先定大目标，也就是这一整年重要的必须要完成的事是什么。2、定好了大目标之后再做拆分，拆分到季度目标、月度目标、周度目标、再到每日计划。这里有个技巧，是必须要在每个时间节点明确可以量化的目标，比如一个月看4本书，那么在月度回顾的时候就能直观地根据这个量化目标来判断。
还有一个非常重要的就是：一定一定要根据自己的实际情况来制定目标，切莫过高地估计自己的执行力。
上面既然已经说了方法论，下面我想来点扎心的。做了计划不执行，就是在耍流氓！新年到了，每年开始做新年计划的人一大波，但就像之前网上流行的一个段子说的那样：我2018年的新年目标就是完成2017年那些本该在2016年完成的2015年就信誓旦旦要完成的2014年的计划。而这些没有按照计划（例如：戒烟、减肥、阅读等）去做的人，起初其实会对自己没有履行承诺而感到很难为情，但是过了一段时间之后，他们便成功地贬低了这些计划的重要性，比如减肥，就会自己安慰，只有吃饱了才有力气减肥。短期内他们可以做到自我感觉良好，但从长期来看，却大大降低了他们成功实现这些目标的机会。
所以最后，我要说的技巧其实也在开头重点提过了：千万要根据实际情况制定计划，切莫高估，并且在执行过程中，如果发现执行不下去，可以适当调整计划，或者说减低期望。比如你的计划是每天健身半小时，但在实际执行中发现自己根本达不到，可以及时调整目标，降低期望，将目标改成一周坚持两天健身也是不错的选择。
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个人认为制定年度计划有以下几个步骤：
一、明确自己最真实的愿望
之前参加了一个沙龙活动，主题就是 “谈谈你的2018年的愿望”。活动以一个小游戏开始，将参加人员分为人数相等的几组，每个人面前都有一支笔和一张纸。每个人在规定的时间里在纸上画出未来的自己，然后传递下去，在别人的纸上画出你想给对方的东西。这样每个人拿回自己的纸，看一看纸上的东西是否都是自己想要的，再谈一谈原因。结果发现，很多人对纸上的东西都不是很满意，显然别人给你的不一定就是你想要的。还有一部分人，甚至说不出来纸上的东西是不是自己需要的。这些其实就是帮你找出最真实愿望的一种方式。
只有明确了自己最真实的愿望，才能制定出有效的年度计划，才能顺利实现愿望。
二、制定可执行的年度计划
什么是可执行的年度计划？举个例子，假如你现在是180斤，你的年度计划是减到120斤，同时你又是一个爱好美食的吃货。这样的计划，可执行性可能并不高，如果改成减掉20斤，那么通过合理的计划和有效的行动就是可执行的。
在制定年度计划时，一定是以真实目标和愿望为前提，这样的计划才是有效的。如果你的目标是考英语八级，而年度计划是每天晚上看英语电影，那么，这种计划也是无效的，不可执行的。
三、不断地细化自己的年度计划
相对于十年计划、五年规划，年度计划是一个短期计划。但是，与半年计划、季度计划、月度计划相比，年度计划又是一个长期计划。如果想顺利完成年度计划，那么需要不断地将这个计划细化，细化到半年、季度、月度甚至每周、每天。换个角度来看，每天的计划顺利完成，那么每周、每月的计划都将顺利完成，每月计划顺利完成后，每季度的计划还能有变化吗？如果每季度计划都能完成，那么年度的计划肯定是如期完成的。
个人年度计划怎么制定？
最近几年，我都有自己每年制定计划的习惯，每年进行总结的习惯，希望我的几个小建议可以帮到你：
1. 思维发散。想象一下自己理想的生活是怎么样，你头脑中出现的词，出现的场景，出现的人物和要素都罗列出来，比如房子，钱，旅游等。这样主要是找到自己内心的原动力，你根据自己内心的理想生活来写自己的年底计划后，你有中心奋斗点，你在辛苦和艰难的时候不会出现放弃的情况。
2. 罗列各个方面的要点。根据自己的理想和现实情况，我一般会从工作（可以从工作技能，工作能力方面），财务状况（消费和支出），家庭情况（家人相处，关爱，旅行等），学习(新知识学习，阅读，写作），健康（跑步，走路等）五个方面来做的我的年度计划的布局。
3. 细化大方面的计划。确定了五个大方面之后，我会细化每一个方面，加入自己的行动指南，比如我明确我2018年要去哪两个点旅游，时间多少天，费用多少；比如我要在2018年每周阅读一本书，听一本书的简单音频和输出1000字。让自己的计划有数字和量化标准、具体目标行动。这样自己在年度行动的时候就更容易践行和更有动力。另外把年度计划可以按在时间进行排序，全年都要贯穿的是哪几项？第一季度要践行的是什么？这样也可以为月度计划做准备。
制定自己的年度计划还是很有意义的。
理财规划，p2p，保险，教育，成长为一个自由，快乐的个体，微信公众号：燕处超冉冉
年度计划大概可以一下分为几个方面。有点类似于职业规划，或者可以叫做短期职业规划。在每个阶段实现自己的目标，最终一步一步的实现大目标。
一、确定大目标。确定自己在未来的一年里的大目标，比如在工作上达成什么样的成就，做到什么样的职位，还有个人实力要达到什么样的境界，这又分为2方面，一是确定收入，比如明年要挣钱10万，这其实是一个变相激励自己的方式。或者直接说为公司做出什么样的贡献，从而达到自己职位的升级，这也是一种方式。
二、分析自己的处境。分析自己的优点和缺点，及时修正自己的短板。让优秀的方面更优秀，让不足的方面逐渐补足。这是个人能力方面。职业方面，也是要取长补短。在一个就是分析自己所处的公司环境，在这个环境中，自己的位置什么，要想突当前的位置，该如何做，去认识什么样的人，如何拓展自己的圈子。这都是要思考的。
三、确定小目标和细则。确定大目标后，就要确定自己的小目标了。我一般会把大目标拆分成若干个小目标，比如年计划到月计划，再从月计划到周计划，一一分解，这样，目标就会更明确。实施起来也是有条有理，不会混乱，照着自己的大目标一步步迈进，这是一件有成就的事情。
定目标很容易，实施起来会遇到很大的阻力，这就要看自己的意志和能力了。坚持到最后，才是最后的胜利！
我相信，多数人是认可制定计划的重要性，但是很少人能制定出合理的计划。
制定年度计划我们可以分为4个板块：工作、个人成长、旅行和健康。针对这4个板块，把详细的可量化的指标都列出来。比如个人成长板块，我们就可以明确今年要看多少本书、听多少次讲座、学习哪些技能等等；关于工作可以明确要完成多少业绩、晋升成什么岗位等等。
接着再拆解年底计划，把计划分解到每个月。
此外，制定计划一定要特别注意这3点：计划要随时调整、考虑合理性、计划要足够具体。
1.随时调整计划。长期计划，实际情况和我们想象的一定会有很大偏差，并且这一年，你可能也会遇到很多重大的突发情况，所以我们对于计划一定要随时进行调整。
如果本月没有完全，要总结原因，然后对于下个月的计划进行调整和修正。
2.制定好年度计划，一定要思考计划的合理性，可操作性。有些计划看着都很差不多，其实执行起来会发现不太可能实现的。
3.计划要足够具体，最好能够量化。很多人制定的计划过于含糊，比如学习板块计划今年要看书，但未具体提及看多少本书、看什么书。
大家要相信，计划越明确，实现的概率就越高。
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