1、使命感
很多员工对自己的工作有使命感的话，会努力追随公司的脚步，实现自己的生命价值和工作价值。公司可以赋予员工使命感，比如挖掘公司工作内容的价值，可以带动员工走向升华。有很多老板总是一下子给员工太多工作任务，而员工也没有办法及时发现这些工作的价值，常常会觉得是重复性的工作。
2、薪资待遇
许多上班族努力工作，就是希望能够尽快实现财务自由，有更高的薪资待遇。有些还可能会提供原始股票，所以是非常大的诱惑力。不过也不能够只依赖于薪资待遇，对这些除了薪资待遇之外，大多数员工还是有自己的理想，希望能找到更大的发展舞台，从而作为老板也要意识到这些问题。
3、工作环境
其实工作环境是非常重要的，如果没有良好的工作环境，工作状态会越来越糟糕，效率也会低下。所以在高强度的工作下面，要有舒适的环境，至少轻松舒服，不会给人一种压力，也许动力会更足 ，效率会更高。
4、晋升机会
晋升机会是非常重要的动力，如果员工缺乏工作的激情，公司应该要适当提出奖罚制度，比如完成某一项工作任务，就会有更高几率被晋升。要是员工没有及时完成任务，需要惩罚，也能带动员工的动力。不过因为员工在强大的工作压力上面，可能也会有懈怠的心理和情绪，所以要注意让员工有适当的休息时间，劳逸结合，这样工作的效率才会更高。
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