2024年，对于机关事业单位退休职工来说，是一个特别的年份。因为这一年是退休中人10年过渡期的最后一年，可以领到新办法比老办法高出养老金的100%。
退休中人也就是2014年10月1日之前参加工作，2014年10月1日机关事业单位养老保险制度改革后退休的职工。为了确保改革顺利实施，设置了中人过渡期政厅散策。
对于新办法计发的养老金高于老办法的，有2014年10月1日-2024年10月1日的10年过渡期，过渡期内保底燃枯限高，第一年过渡期也就是2014年10月1日至2015年底，补发新办法比老办法高出养老金的10%，第二年补发20%，第三年40%……到2024年，也就是过渡期的最后一年，就补发100%，实际上就是完全拿到了新办法高出的所有金额，就是按照新办法计发养老金了，没有限高了。
因此，机关事业单位退休中人2024年退休，限高政策实际已经结束，可以拿到新办法计算的养老金，这就是2024年退休的好处。
赶上养老保险全国统筹
目前，养老保险全国统筹在不断推进，2022年开始，江西等部分省份接入养老保险全国统筹系统，进行先行先试。
按照这个速度推进，预计到2024年，养老保险全国统筹是非常有可能已经实现，因此，2024年退休的话可能赶上养老保险全国统筹，这也是一个利好，利好每一个退休人员，不同省份工作的退休人员，退休手续办理会更加便捷，养老金发放也会更有保障。
2024年退休有何弊端？
有人说，2024年退休，机关事业单位退休中人有一个弊端，就是没有过渡性养老金了，但其实这是一个扮段氏误解，因为有没有过渡性养老金，主要是看是否有视同缴费年限，有视同缴费年限就有过渡性养老金，过渡性养老金并不会因为10年过渡期结束而没有，跟过渡期是两码事，不要混淆。
说到2024年退休的弊端，其实并无特别之处，有可能的就是可能会赶上延迟退休政策的实施。
因为十四五规划明确实施渐进式延迟退休政策，极有可能在2025年前出台政策，因此，2024年退休是有可能赶上的，赶上的话，可能就要延迟退休了，但是也不会延迟多久，可能只有几个月时间，因为延迟退休的定调一开始是小步慢走，不会一步到位。
我们的养老保险制度是缴费年限越长、养老金越高。只要我们愿意缴费，养老金肯定是越来越高的。一般来说，即使我们按照最低基数缴纳养老保险，每一年也能提升80~100元以上的养老金。
对于老年人来说，养老金自然是越高越划算。实际上，按照个人的预期寿命是不确定的，但是至少有一半人能够活到人均预期寿命，按照现在77~80岁的人均预期寿命计算，参保是非常划算的。
法律依据：
《关于工人退休、退职的暂行办法》第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。 本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
