关于2022年养老金的调整，全国各地区已经于2022年7月完成，并补发了养老金上调的差额部分。
但是最近有不少人在朋友圈又晒出了养老金补发的信息，其中涉及人群以机关事业单位退休人员为主，在公开的补发养老金的银行流水信息中，有部分人补发金额居然超过一万，还有部分人补发了几千元的养老金。
看到截图后不少退休人员提出疑问，为啥企业退休人员没有这样的福利待遇?难道仅仅只有机关事业单位人员才能享受吗?
首先，关于11月前后，机关事业单位的部分退休人员养老金的补发，其实并不是真正意义上的养老金调整，而是因为养老金并轨设置的十年过渡期造成的。
众所周知，机关事业单位和企业职工养老保险的并轨改革从2014年就已经开始了，并计划于2024年实现职工养老保险制度的统一，而在2014年至2024年十年过渡期间，新增的机关事业单位退休人员，统称为退休中人。
退休中人养老待遇的核定和退休老人、退休新人的核定办法有所差异，主要分为三个方面:
第一，退休老人按照老办法核定养老待遇，机关事业单位退休老人退休后的退休费按本人退休前职务工资和级别工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的按90%计发;工作年限满30年不满35年的，按85%计发;工作年限满20年不满30年的，按80%计发。
第二，退休中人按照新老办法对比核定养老待遇，其中分为两个方面:一是，如果新办法核定的养老金低于老办法核定的养老金，那么按老办法计发。二是，如果新办法核定的养老金高于老办法核定的养老金，那么高出的部分按比例返还给退休人员，从2014年开始，每年返还10%，10年就返还100%。
第三，退休新人按照并轨后的养老保险制度核定养老待遇，其中包含职工基础养老金，个人账户养老金，职业年金等。
那2022年11月前后，机关事业单位部分退休人员为什么又补发养老金了呢?
主要原因是部分地区机关事业单位退休中人养老金工作还未理顺，进而导致部分人员的差额部分未及时发放。
举个简单的例子，假设某机关事业单位人员2022年1月份办理退休，该退休人员所在地区退休中人养老金工作还未理顺，老办法核定出来养老金为6000元，那么该退休人员1月份办理完成退休手续，将按照6000元/月进行预发临时性的养老金。
如果该地区退休中人养老金理顺工作为2022年11月，此时该退休人员按照新办法核定出来的养老金为9000元。
由于该退休人员办理退休为十年过渡期的第八年，那么从11月份起将补发新老办法核定差额的80%，并补发1至10月份的养老金差额合计约为(9000-6000)*0.8*10=24000元，与此同时从11月起发放理顺后的养老金，该退休人员每月可以领取的养老金约为6000+(9000-6000)*0.8=8400元。
虽然说今年已经是养老金并轨过渡期的第八年，但是仍旧存在很多地区尚未理顺退休中人的养老待遇，因此还没有补发退休中人的养老金，而距离2024年养老金并轨的最后时间也仅剩一年左右。
因此在2024年养老金并轨前，绝大多数没有理顺退休中人养老待遇的地区，将会在2022年至2023年底前集中补发退休中人的养老金，而退休中人养老金具体补发金额的多少，就因人而异了，总而言之理顺工作时间越久，那么对应退休中人补发的养老金将会越多，几万甚至十几万都是有可能的。