第1个回答 2023-04-01
如何找到属于你的合适工作 如何找到属于你的合适工作，很多人在工作之后，总会觉得这份工作过枯燥无聊，没有继续做下去的欲望，这就是没有找到自己合适的工作，而如何找到合适自己的工作对于职场人士来说是一个关键问题，下面为大家分享如何找到属于你的合适工作。 如何找到属于你的合适工作1 1、要对自己进行一个系统的分析 只有知道自己是什么样的人，才能知道自己适合什么样，擅长什么，做什么比较容易成功等等，系统的分析会帮助自己了解更多的信息。 2、多渠道开展求职 现在是双向选择的时代，企业选人才，人才也在选企业，要想找到适合自己的工作，还是需要多渠道的去开展求职，让自己得到更多的机会，在众多的岗位中找到适合自己的。 3、优中优选 如果不确定自己适合什么样的工作，可以采取“优中选优”的方式，对几种工作岗位进行对比分析，看看自己在这几种工作岗位中比较偏重哪一种，就先尝试去做它。 4、请专业人士 请专业的人或者机构来帮助自己分析，自己适合什么样的工作岗位，适合什么样的行业性质，能够快速的在哪一个领域获得成功。现在很多机构或者专业人士对于职场的.分析和判定很准，可以帮助自己找到适合的工作。 5、请教自己身边的人 如果自己不愿意花钱去找专业的人或者机构来帮助自己分析和判断适合什么样的工作，也可以请教身边有经验的人，比如自己的老师，自己的家长或者其他的亲戚朋友等。 6、罗列自己的兴趣爱好 从这些兴趣爱好中找到关键性因素，也可以帮助自己找到适合的工作。兴趣是最好的老师，一个人只有对某件事情产生兴趣，爱上这件事情才会投入更多的时间和精力，从而让自己得到更多结果。 7、保持信心，保持耐心，保持恒心 要找到适合自己的工作并不是那么容易的事情，首先要对自己有信心，知道自己完全可以胜任这份工作，并且保持耐心去努力得到这份工作，保持恒心一直做下去，坚持就会出结果，有结果是适合的一种表现形式。 如何找到属于你的合适工作2 1、做好自我分析和定位 ①、首先是认识自我 想清楚你能做什么，你想做什么？了解自身的兴趣点，性格，以及个人的喜好。 未来的三五年你想在哪里？从事什么行业的什么工作？做到何种程度？ 同时，确定自己某个阶段的定位，是积累资源，还是追求财富，或者说个人的成长。 ②、个人的Swot分析 通过swot分析能够让我们对自身和所处的环境有一个比较清晰的认识，从而做出相对正确的决策。 优势（strengths） 你的优势是什么？哪些工作可以发挥你的优势？ 劣势（weaknesses） 你的劣势是什么？如何避免？哪些工作可能会因为你的劣势而无法胜任？ 机会（opportunities） 当前有哪些对你来说不错的机会？或者说未来有哪些机遇你可以把握？ 威胁（threats） 现阶段工作上面临的最主要的困难是什么？怎样克服？未来可能会遭遇什么问题？ 2、了解市场需求，分析行业趋势，选择优势行业 了解不同行业的趋势和发展方向，关注新闻，思考哪些行业可能是未来几年的红利。 关注科技发展，尽量优先进入一些门槛高的稀缺行业。 下面的几个维度可以作为一个参考: ①、行业求职的竞争度 ②、行业平均工资待遇 ③、行业所需要的能力 ④、行业未来的发展方向 ⑤、行业的可拓展性（转职） ⑥、行业内企业的盈利状况 经常查看行业报告，参考行业内的过来人，专业人士，知道哪些行业正在没落和消亡，哪些行业比较有潜力，有前景。 不同行业的平均薪资会有较大的差别，不同行业的‘’天花板"也会不同。 3、选择城市 选择城市就是选择自己未来几年的生活状态，大城市机会多，但工作压力大，生活成本高。 大城市的工资待遇，发展前景相对较好，某些新兴的行业可能只有在一二线城市才有比较好的发展机会。 小城市的工资待遇相对会低一些，但是生活压力小，相对安逸。 两者没有绝对的好和坏，小城市同样有很多个人崛起的机会，大城市同样也有几年以后铩羽而归的人。 问题的本质还是在于你自己的定位，一定要有一个长远的规划。 4、选择公司和团队 一个积极向上的团队，良好的工作氛围，可以让你的成长速度远远地超越同龄人。 你所选择的公司，能否让你持续地成长？能否让你快速地获得晋升？让你学到和提升职业发展所需的技能？ 5、选择老板 研究公司的老板或者Ceo，因为这将是未来一个公司的天花板。判断老板或者上司，值不值得你去追随。 一个好的领导，好的上司，可以让你近距离耳濡目染地学到很多东西，这也是一条快速走向成功的捷径。 6、选择职业 选择职业，大致可以分为几个方向： 管理运营类，技术类，设计类，市场与销售，行政职能类（包括财务，行政，人事等等）。 搞清楚工作和岗位的要求，上升的空间和机会。这些都需要根据你自身的性格，喜好，以及能力进行综合性的考量。 7、做好短期目标和长期目标的规划 明确目标，确定自己努力的方向。眼光要放长远一点，寻找梦想和现实之间的差距，、持续思考达成目标的路径。 不同的阶段，明确不同的目标。刚毕业的大学生和已经工作三五年的职场人士就会有不同的定位，、追求的东西也会不一样，你需要定期做好规划。 比如，是为了赚钱，还是学习技能，助推个人成长，甚至说积累各类的人脉资源。 8、注重机会和成长，打造自己的竞争优势 思考你想要从事的工作，有没有自己发展的机会和成长的空间，而不仅仅是短期的利益驱使。 比如，有的职业工资很稳定，基本上你第一年和后面几年的工作和待遇都不会有太大的变化，个人的发展也会受到限制。 注重自我的成长，而非暂时的得失。本回答被网友采纳
第2个回答 2023-03-29
01
认知：知道自己需要转行
在动了转行的心思之后，首先要弄清楚自己是否需要转行，转行是不是当下最好的选择。
那么，如何才能知道自己是否需要转行呢？
有以下四种方法：
复盘职业现状，了解自我期望
绘制角色饼图，洞察失衡现实
分析企业状况，发现职场瓶颈
评估行业环境，预见潜在危机
复盘职业现状，就是从“经济回报、职场地位、工作环境、职场人脉、专业能力、通用能力、职业兴趣、内在满足”8大维度对自己的职业进行回顾。
我们可以每半年或一年做一次，及早意识到自己该不该在当前的职业轨道上走下去，这样就有足够的提前量去探索新的可能性。
比如，一位在一家电力公司工作的自动化工程师，他的工作三班倒，每天面对的都是一台台冰冷的机器，每天做的就是简单的重复的机械操作，即使上升到管理层，也难以改变工作内容和方式。
但是他其实最享受的是在各种场合，作为主持人，那个谈吐有趣，意气风发的自己。这个时候，他通过复盘职业现状，发现转行，也许会辛苦几年，不转行，面对的可能是一辈子的痛苦，所以最好的选择就是转行。
而另外一位初入职场不久，从事会计工作的小姑娘，她的工作虽然偏事务性，比较繁杂枯燥。但是，通过复盘，她发现，从长远看，如果能上升到管理层，从事财务管理、财务分析的工作，工作的内容和自己的期望又接近，工作报酬也能满足自己的需求。如今繁杂枯燥的工作是不可避免的过渡期，那么现在转行就不是一个好的选择。
绘制角色饼图，就是通过角色饼图来了解每天的时间分配情况，展现自己每个角色身份（子女、父母、朋友、员工等）的时间占比和彼此之间的比例，帮助我们意识到各个角色之间是否失衡。
分析企业状况，就是通过分析营收状况、产品发展状况、组织结构变动、人员调整情况，来评估判断企业发展状态，从而洞察晋升机会或者是否有新的工作机会。
评估行业环境，主要是通过判断行业生命发展周期阶段，是朝阳产业还是夕阳产业，从而根据自己的职业发展目标和未来生活目标，评估自己是否要离开这个行业，是否要着手为转行做准备。
通过这四种方法，我们可以清楚知道自己现在的职业状态和转行需求。从而确定是否需要及时规避“痛苦”循环的重复，果断而明确地执行转行计划。
02
定位：明确转行目标
当我们确定了要转行，接下来就要搜集转行选项，分析自己适合什么样的行业，进而选择一个最适合自己的作为目标，把自己的资源投入进去，完成职业重塑。
首先，搜集转行选项。
在选择新行业中，我们可以从重构过往积累、分析个人倾向、挖掘身边资源、捕捉市场机会等方法，搜索可能的转行选项，清晰地知道自己转行可以做什么，适合做什么。
实际上，搜集转行选项，就是一个自我分析的过程。一个人越了解自己，就越有力量，因为知道如何扬长避短，更好地发挥自己的潜力。而且清晰的自我认知还会促进一个人有意无意地去接触相关的职业，而一旦遇到就可以立刻识别外在的表现，就容易抓住机会，容易看到机会。
其次，选择转行目标。
接下来，就是对众多职业选项做信息层面的整理和分析，结合职业价值观、行业风格和角色，缩小列表范围。
然后运用职业访谈，近距离观察，一天式体验，实习，兼职等方式，对选项进行测试。
最后，放下疑虑，明确选择。
这里面需要着重提的是，我们经常忽略的一步——职业访谈。
确定职业前，一定要有个探索，就是职业访谈。
因为去喝一杯咖啡的感觉和开一家咖啡店的感觉完全不同。
比如，你想当一个产品经理，先找个产品经理聊聊，这个职业，每天的工作内容是什么？这个职业最有价值、最吸引人的地方是什么？这个职业存在哪些风险和弊端？缺乏工作经验的人怎样从事这个职业？这个职业的发展路径如何？
多找几个从事该职业的人聊聊，你就有了一个关于这份职业的概念地图，是不是要从事这样的一份职业，答案就有了。
《这本书能帮你成功转行》中，作者介绍了非常详细的转行目标决策流程，可以帮助我们从众多行业中选择出更适合自己的行业。
03
准备：为转行目标做准备
当确定了转行目标后，怎么才能赢得工作机会呢？
接下来就要开始为自己的新目标做准备了。
分为四步骤：
①明确职业的基本任职资格。
企业在招人时，都要求候选者具备一定的任职资格，包括学历学位、专业理论、专业技能、资格证书、项目经验、工作经历这些显性要求和领域见识、通用能力、个性特征、工作追求、价值观等隐性要求。
我们可以通过翻阅职业分类图书、手机企业职位说明书、职业访谈、分析招聘信息中的职位描述等方法，整理出职业的任职资格。
比如，想转行做产品经理，首先就要明确初级产品经理需要什么能力。可以打开招聘网站，搜索「产品助理」及相近岗位，梳理招聘公司要的人都需要具备什么样的能力，找出岗位共通点。通过一一梳理后，不难发现，大家的招聘需求大同小异。
②对比个人现状，找出差距。
明确了目标职业的具体任职资格，就可以从学历学位、专业理论与专业技能、资格证书、项目经验、工作经历、领域见识等方面，对比自己的现状来找出差距，有针对性地进行弥补差距。
③了解弥补差距的策略与方法。
了解到差距后，接下来就是分析和掌握可以快速弥补差距的策略和方法。
④选择适合你的策略与方法，付诸行动，弥补差距。
弥补差距的方法有很多，比如，提升学历，可以通过自考、电大、远程、在职或者全日制等方式进行；专业理论知识和技能，可以通过自学、学校教育、兼职、参加职业培训、拜师学艺等方式提升；工作经历可以通过兼职、实习等方式来丰富。
这里最重要的一条是知识储备。没有充分的准备，甚至两手空空去转行，并最终导致转行半途而废，是很多人在知识储备环节容易犯下的错误。
04
求职：打造一份好简历
转行真正迈出的第一步，是打造一份好的求职简历。
公司在了解我们之前，最先接触我们的简历，如果简历过关，就能帮我们争取到面试的机会。
但是，不少转行者在找工作时，投递了几十份简历也接不到一个邀约面试的电话。最主要的原因是，简历和职位不匹配。
如何撰写一份吸引人的简历，才能确保不让自己的努力石沉大海？面试时如何向对方阐述你的求职动机，才能让对方相信你，并愿意给你机会，提高求职的成功率？
特别是转行求职者，简历上没有相关的工作经验和项目经验，如何才能让企业录用你呢？
A、盘点自己，建立自己的资料库
B、分析目标职位和分类整理要求
C、对比，筛选出匹配点
D、围绕着目标职位的要求和自己的匹配点，创建优秀的简历
当然，简历准备好之后，还要做好面试准备。面试一定要让公司看到你与岗位是高匹配性的。如果已经进入面试环节，先不用担心缺少工作经验被面试官追着问的问题，而是应该主动展示你的项目经验。
05
结语
转行是个通往你理想人生的新起点，任何时候都不晚，三十岁该做没做的事情，四十岁会继续出现。
蔡康永说过一段话：
15岁觉得游泳难，放弃游泳，到18岁遇到一个你喜欢的人约你去游泳，你只好说‘我不会耶’。
18岁觉得英文难，放弃英文，28岁出现一个很棒但要会英文的工作，你只好说‘我不会耶’。
人生前期越嫌麻烦，越懒得学，后来就越可能错过让你动心的人和事，错过新风景。
提前准备，准没错。
第3个回答 2022-11-05
我个人在找工作中最看重的有几点，一是职业前景是否广阔，是否会随着经验的积累而后续有大的晋升机会；二是工作环境和内容是否与自己性格相匹配，适合自己性格的工作才有可能做得更好，心情也更愉快，毕竟保持愉悦的工作心情也是有效提高工作效率的法宝嘛。除此之外下面的几点也是需要进行参考的。
一：工作内容
工作内容不一定是自己最热爱的事情，但是一定是自己不反感的事情！毕竟是自己决定要投入的事业，这个还是很重要的！
二：所在行业
俗话说“只有站在风口，才能更好的起飞”，行业一定是一个朝阳行业，例如互联网，医疗，物流等。
三：所得薪资
我是一个很爱钱的人，对我来说工作就是为了让我的生活更有质量，所以工作一定要谈钱!不谈钱的公司就是耍流氓！但是如果你是一个富二代什么的也无所谓啦！
四：领导能力
我为什么说的是领导能力而不是领导风格，因为领导风格是可以适应的事情，但是领导能力很难去改变！这里的领导能力是指：leadership，什么样的人带领你很重要，想象一下，马云教你做生意，大学教授教你做生意，你觉得哪个比较好！
五：团队协作
我个人对于团队协作很看重，因为我觉得好的队友能助力好的结果。我坚信你和什么样的人待在一起，就会带来什么样子的影响！我们都是凡人，出淤泥而不染很可贵，但是很少有人能做到！我真的见过那种无所事事，混日子的队友，没事还拉个小团队什么的！这样的环境我坚决不会待的！
六：办公环境
现在的90后都喜欢轻松一点的办公环境，当然我也是啦！这个面试的时候应该自己就有体感啦！
总的来说，选择是一件很重要的事情，要清楚自己想要的是什么？
不求完美，但求无悔！本回答被网友采纳
第4个回答 2023-01-15
找不到的，找不到的，真的找不到的，不要想了，千万别想这些东西没有用