有时候为了面试成功，求职者将工作经验进行造假，如果是对自己的工作技能说谎，那么能够在入职前补齐的就得抓紧时间加强自己的技能了。但是明明工作一年，简历上却写了一年半，这种行为虽然时间并不长，但是尽量杜绝，尤其是学历的造假，更要杜绝。因为这种造假，很可能在后期背调被查出来，那时后果不堪设想。
最严重的后果就是可能被HR圈拉黑，被HR发现简历造假或者是面试撒谎，很大概率会直接进入HR的黑名单。这也代表着你以后，都无缘这家公司了。而且每个HR都有自己的同业圈，以房地产行业为例，这个行业能说得上名的也就那么多家，如果进了行业内HR的黑名单，那么以后都可能与房地产这个高薪行业无缘。
当然凡事都有例外，如果只是在面试or简历稍微夸大，没有被面试官发现，最后也很可能收到了offer。根据《劳动合同法》，如果证明应聘者的简历有虚假内容，就构成以欺诈的手段使企业在违背真实意愿的情况下订立劳动合同，劳动合同是无效的，企业可以随时解除而不用支付补偿金。在此建议求职者，说谎要慎重，诚信是做人的基本准则，每一谎言开始后都需要用更多的慌来圆。
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