一汽集团岗位等级划分

Question

如题所述

Answer 1

一、P10研究员/科学家：具备行业影响力，拥有有影响力的成果或科研方向。
二、职级体系包含两条序列：P序列代表技术，M序列代表管理。以下列出P-M的水平程度：
1、P3及以下：低端职能岗及外包，早年有校招P3，现已取消。
2、P4专员：应届本科生，无对应管理岗，P4岗位现已较少，阿里校招起薪为P5，主要针对高水平人员。
3、P5高级：应届研究生，或高水平应届本科生。社招高潜力起点（一般工作经验2年，职级P6起，偶尔也会考虑高潜力低工作经验人员，给予P5），无对应管理岗。
4、P6开始，管理岗M序列出现。
5、P6资深：研究生1到2年工作经验，或优秀应届研究生，应届博士起点，或本科3年工作经验，为工作主力。M1主管：一般负责带应届生或不超过P6的小团队领导。
6、P7专家：研究生3到5年工作经验，优秀研究生1年可晋升为P7，本科5到7年工作经验，为工作主力。M2经理：负责一条功能模块的线，许多小公司的总监即为P7，P7是行业内的硬通货。P7通常是一个人个人奋斗的顶峰，更高的职级就不完全依赖个人奋斗，还需要运气。
7、P7（M2）至P8（M3）节点：除非负责的业务有突出贡献，否则可能终身为P7。
8、P8高级专家：研究生5年以上经验，本科7年以上经验，一线最高级别。M3高级经理/部分部门总监：一般负责一整块业务的营收，M3带领的人数不一，有的M3带领几十人，有的仅带领2到3人，M3是压力最大的管理岗位。
9、P9资深专家：无固定年限要求，一般要求具备行业影响力。M4总监/核心总监：一般负责几个大框架业务的营收。P9是所有技术人员的梦想，著名安全专家云舒离开阿里时即为P9。
10、P10研究员/科学家：具备行业影响力，拥有有影响力的成果或科研方向。