根据中国的劳动法规定，公司裁员不得免除或者减少员工的加班费，否则将视为违法行为。以下是相关法律规定：
《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定：用人单位因经济性裁员所支付的经济补偿金，不得少于该劳动者过去12个月平均工资的2倍。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定：用人单位解除劳动合同的，应当依法向劳动者支付经济补偿，并支付劳动者的工资、加班费等。
综上所述，公司在裁员时必须按照劳动法规定支付员工的经济补偿金，并且仍然需要支付加班费。如果公司未履行合同约定或法律规定，未支付员工应得的加班费，可以采取以下措施：
与雇主进行沟通：首先，尝试与雇主进行沟通，明确表达对加班费未支付的关注和要求。可以与雇主面对面交流，或书面形式（如信函或电子邮件）提出申诉，并保留相关沟通记录。
求助劳动监管部门：如果与雇主的沟通无果，你可以联系当地的劳动监管部门，向他们报告未支付加班费的情况，并寻求他们的帮助和介入。劳动监管部门有权调查并采取相应措施来保护员工的权益。
寻求法律援助：在某些情况下，可能需要法律援助来维护自己的权益。你可以咨询律师，了解相关法律规定，并通过法律途径追回未支付的加班费。