没有深厚背景，在国企谋求很好发展，必须要有真本事，还要会交际，同时必须突出优势、培养特长。国企中有很深人脉关系，这已经是不争事实。在国企中，有背景，有深厚人脉办起事儿来非常方便，有时一个好背景，甚至比草根员工少奋斗十年。作为国企老员工，这方面深有感触。但是没有背景的人在国企就没有出路吗？未必，只要你肯努力，也有很多机会可以把握住，但是一定要比有背景的人付出更多才行。
第一，要有真本事。任何地方都需要干活的人，所以草根出身国企员工，一定要有真本事，最好是要有别人替代不了能力，才会出类拔萃，才会出人头地。这种本事源自于自己不懈努力，在某一个领域内让自己成为专家，会让有些领导刮目相看。
最重要的是，不但要有本事，还不要让自己努力被雪藏。一定要找机会让自己成绩放在明面上，放在领导看得见的地方，放在同事们看得见的地方，让领导觉得你是一个可造之才，让同事觉得你很有才。
中国是个人情社会，这是古代传承下来的传统。这种传统在国企中现实尤为突出。所以，有真本事是一方面，良好人脉也很重要。在日常工作中，如果有能力，把工作做得很突出，但是不受领导喜欢，一样没有出头之日。
平时向领导表达一下善意，过年过节送上一点儿精致的小礼物，不要太贵重，最好特殊。领导不在身边的时候，送上一句问候。让领导觉得你心中有他，让领导觉得你是自己人，能够为他升职加薪添砖加瓦，才有机会得到领导提拔重用。
工作是一方面，你要有非常高超工作技能。同时，有一项或者几项比较突出优势，也可以为自己向上攀登省很多力气。比如诗词歌赋、摄影书法、吹拉弹唱、体育爱好等业余上突出优势，可以让党群口领导刮目相看，就会增加很多机会。
没事时陪喜欢运动的领导打打球，陪喜欢摄影的领导采采风，这种业余上交往更能够拉近人与人之间感情，你们关系会在不知不觉中拉近，在关键时，领导自然而然就会想到你，有合适位置当然也不会忘了你。
国企虽然有着这些人情关系，但是也不缺乏真正干事和真正有着人尽其才想法的领导。遇到这样领导，只要你三观正、有本事、人际关系上不愚钝，有些时候升职加薪将会水到渠成。草根出身并不意味着会一只草根，领导决定提拔任用一个人往往也不会非常草率。所以，在国企也好，在民营企业也罢，最重要是有本事、有能力、情商在线，成功机会一样会有。职场如江湖，且行且珍惜！