因为医生这是个技术性的行业，不是短时间内可以学成的。再者医生是一个非常辛苦的行业，扩招也不一定人愿意上。也需要一步一步的来啊！
因为医生这是个技术性的行业，不是短时间内可以学成的。再者医生是一个非常辛苦的行业，扩招也不一定人愿意上。也需要一步一步的来啊！因为医生这是个技术性的行业，不是短时间内可以学成的。再者医生是一个非常辛苦的行业，扩招也不一定人愿意上。也需要一步一步的来啊！因为医生这是个技术性的行业，不是短时间内可以学成的。再者医生是一个非常辛苦的行业，扩招也不一定人愿意上。也需要一步一步的来啊！因为医生这是个技术性的行业，不是短时间内可以学成的。再者医生是一个非常辛苦的行业，扩招也不一定人愿意上。也需要一步一步的来啊！因为医生这是个技术性的行业，不是短时间内可以学成的。再者医生是一个非常辛苦的行业，扩招也不一定人愿意上。也需要一步一步的来啊！
现在各大医院的医生都很忙，并不是说明医生的人数很多，因为每个院校培养出医生需要很多年，医生出来以后有临床又需要很长时间，考上职业资格证，也许需要很长时间，同时也不是没每个医生都能达到技术精湛，还有很多培养后因为个人素质，水平很一般。所以说医生医术精湛的比较少，又都集中在各大城市的三甲医院。小医院的医生并不忙。
我国人口又众多，老龄化严重，老年人病也多，自然就显得医生紧缺。其实不是医生紧缺。而是技术水平高的。大家公认的好医生特别少。但培养一个好医生又不是一朝一夕的事。至少要十年以上。因此。现在各大医院去县里医生。比较少人用忙。
医院扩招并不是一件易事。
1.足够多的床位增加才能增编岗位。
医院的医生数量是受医院规模、床位数量影响的，一个医生需要管一定数量的床位，如果没有额外增加足够多的床位，医院无权增编来招聘更多的医生。那么有人会问：“医院的床位这么紧缺，那就多加点床位，多招点医生啊”
医院加床并没有这么简单！床位增加了，那么相应的设备也要增加，否则会造成医疗资源短缺、不均衡的现象。目前我国医院基本都是自费营销的，也就是说医院承担了运营的大部分成本，增加床位或许会给医院的资金运营带来负担。医院的无序扩张也可能会导致治疗质量下降等等不良后果，所以医院想要增加床位是一件很谨慎的事情。
2.培养一个医生成本高。
医学生毕业之后要规培、轮科，这个阶段要花费掉几年的时间，并且在这几年里只能由带教老师管着，做一些基础工作，医院还要负责他们的培训和考试。
熬过几年的医院工作经历，才能去报考主治医师，这个时候他们才拥有了独立接诊的能力，换句话说当医学生真正成为医生之后才能真正为医院创造营收。
除了看病之外，医生还要科研，培养医生的科研能力也是要花费很多精力的。
医院不一定有这么多资源去培养一个医生，就算有也不一定愿意去花费时间培养。
3.门槛高，就业难。
每年医学专业毕业生这么多，为什么最后真正成为医生的人少之又少，是毕业生不想当医生吗？
是也不是。
社会资源的匮乏，毕业生的逐年增加，呈现出一个供不应求的现象。并不是找不到工作，是找不到好工作，为了毕业找到好工作，卷学历似乎已经变成了常态。医学生们更是卷之又卷，5+3+3的医学生越来越多，医院的招聘条件也越来越高，本科毕业的临床医学生想进入市里的医院仿佛像是癞蛤蟆想吃天鹅肉，但是大家都更想留在大城市里起码是县城里工作，所以读研读博变成了很多医学生的选择。
此外，也有部分医学生毕业即转行的。医学生毕业之后几年内的收入降低，工作量又多，呈现出一个回报与付出不对等的现象，所以很多医学生也选择了药企、考编考公务员等等其他就业渠道。
综上，医护人员短缺的现象是多方面因素造成的。
希望我国对医疗行业的支持能够给医护人员创造更好的行业环境。
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医生特别忙，但是医院数量有限，医院床位有限，所以说多找医生没有用，如果多建
几所医院，那么多找医生就有用了。
科室需要控制人力成本
说个很现实的问题，在国家医疗投入相对不足的情况下，其实医院里每个临床科室都是自行负担科室医务人员的收入的。
在科室总收入不变的情况下，科室人员增加，个人收入自然会减少，所以很多科室主任为了保证人员收入，就会控制科室医务人员的数量，能够满足上级要求的最低床护比就行。这也是很多临床科室宁愿忙，也不愿意招人的原因之一。