首先在这里可以明确的告诉大家，就算你自愿放弃了是吧？在你工作岗位上猝死的话，也是要被认定为工伤的，因为双方存在的用工合同同时也存在着用工事实，就算在单位的劝说下，或者你个人原因放弃了单位给你缴纳社保，但是如果你是在这个工位，并且是因为自己的工作才猝死的是完全可以按照工伤来处理的。说实话，这一次的事件被报道出来之后，引起了很多网友的愤怒，主要就是因为用人单位竟然一直想要推脱自己的责任，毕竟用人单位没有给人缴纳社保。表示自己把现金给了别人，就可以摆脱所有的责任。那么今天我们就来探讨一下这个事情。
第一，首先这个事情已经被解决了。
其实在事情发生之后，他们的家人就已经到运营单位进行赔偿的索取。但是没想到运营单位给出的答复却是非常的简单，他们认为在当时签订合同的时候已经把他们的社保按照现金的比例折合给他们了，所以公司对这件事情应该不负责任，毕竟在当初是他们选择的不需要缴纳社保。所以没有办法通过社保来进行赔偿，因此公司也不会拿钱的。不过很快他们就把这件事情告诉了当地的人社局。人社局对这件事情非常的重视，表示就算没有社保也是在自己的用工岗位上去世的，肯定是要按照工伤来处理的。
第二，如何看待这件事情？
在这一次的事情当中，之所以会闹得如此沸沸扬扬，就是因为用人单位没有给公交车司机缴纳社保，而之所以这样，主要是为了能够避免自己支出额外的钱财，同时公交车司机也为了多拿到一些钱，所以才导致双方一直存在的纠纷。不过好在人社局考虑到家属在这次的事情当中还是属于弱者，同时也失去了一个亲人，理应给出赔偿。
第三，这样的事情如何解决？
遇到这样的问题，大家千万不要慌张，因为按照我国劳动法规定的话，签订合同之后存在用工事实，就意味着跟单位其实已经有一定关系了，这个时候单位就按照法律应该给我们缴纳社保，如果没有讲到的话，其实是单位触犯了法律，所以他们不仅需要进行赔偿，同时需要接受处罚。很明显，公交车公司在这一次的事情当中是属于错误的一方。