工人认为他作为老板公司里面的技术性工人，在这一年里为老板解决了很多技术上的难题，老板应该给他发放奖金。他认为他是公司里面技术最好的，但是他得到的工资却是最少的，他认为多发的这笔钱是老板给予他的补偿金。他认为这笔奖金没有标明是给谁的，到了他的手里就是他的。他认为老板应该为他的辛苦付出给予奖励，也就是这笔多发的钱，他认为这笔钱就是年终奖，所以他不愿意归还。
工人与老板没有签署劳动合同，双方是否存在年终奖的约定，没有合同约束。如果工人方面找不出老板承诺过会发放年终奖的证据，那么工人拒绝归还这笔钱的行为就涉嫌不当得利了。老板可以与工人协商，或者是当工人强硬的不愿意归还时，收集证据与工人打官司，通过起诉工人，用法律的手段要回这笔钱。老板答应在工人归还这笔钱之后，给予员工1000元的补偿，目前双方还在协商中。
工人的心理大概是这样的，意外的得到了这笔金额较大的钱财，本以为是老板的看重，给予自己这一年辛苦付出的奖励。没想到自己想错了，是老板的失误，导致发放给别人的工资发到了自己的手里。钱都在手里了，怎么可以轻易的流出去？这也说明工人是小市民的心理，是想要贪小便宜，想要老板给予他一定的补偿。
工人他觉得自己受到了不公正的待遇，自己所得的工资没有其他同事的高，想要把这笔钱占为己有。他的行为属于无理取闹型，在法律和道德上都是站不住脚的。他应该遵守与老板说好的约定，如果确实不存在年终奖的事情，应该把这笔钱返还给老板。如果他就想要把这笔钱昧下，那么他会受到法律的惩罚。
这也就告诉我们，任何行为都要遵守法律和合同的规定。员工的行为是破坏了与老板的关系，老板可能不会再雇佣他工作了，他这样为了讨要好处费或者是想要拿下这笔钱的行为，已经让老板看清了他的人品，老板不会再与他打交道了。
造成这件事情的主因，就是老板发放工资时的疏忽。老板的粗心大意，遇上了一个不讲道理、人品有瑕疵的员工，导致了这场“讨要”很难顺利进行。老板一方面应该积极地与员工进行协商，另一方面也要收集证据，万一协商不成，也能够通过法律的手段讨回自己的钱财。
老板与员工口头约定的行为是不恰当的，事无论大小，都应该有一定的规章制度。按照约定签署合同对双方的责任与义务进行约定，当发生矛盾纠纷时对双方都好，有法律保障就能够妥善解决。老板在这件事情中对员工付出了信任，但是员工没有回报给老板信任。
老板应该吸取这次的教训，以后还是要按照合同来行事。今后一定要以此为戒，认真对待与员工之间的劳动关系，一切都是以公开透明的方式，才不会引来员工的质疑，也就不会遭遇有可能存在的钱财损失。合同公开透明化，老板不会遭遇信任危机，员工与老板都能够以一个和谐的方式处理工作，对双方来说都是皆大欢喜的。