求助:员工在公司工作,快满二个月没有签到任何劳动合同,并且存在押员工工资的现象。
甲方:员工本人、小陈
乙方:乙方公司老板
事件介绍:本人2015年08月18日,在乙方公司入职工资,一直到今天2015年10月15日,公司老板用“支付宝”向员工支付9月份工资。其中乙方公司,没有与员工本人签订任何合同。
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详情:
员工目前劳务时间为:2015年8月18日至2015月10月15日。至今在岗、求助!
问题来了:2015月10月15日,乙方公司老板发放员工9月份的工资。(可提供支付宝截图)
乙方公司实际扣押员工工资时间为:8月份部分时间员工工资和10月份员工部分工资。
具体时间如下
扣押8月份部分员工工资具体时间为:2015年8月18日至2015年8月31日(员工工作11天),
扣押10月份员工工资具体时间为:2015年10月1日至2015年10月15日。
咨询内容:以上乙方公司老板,扣押员工工资是否合理,合法?
疑问内容:乙方公司至今(08月18日至10月15日),没有与员工签订合同。乙方公司老板是否违反中国大陆劳动合同法?
感想:本人目前对乙方公司老板产生不信任,向各位懂法律中国同胞求助~!目前我该如何处理?
1.我如何证明我是2015年8月18日入职的?
2.支付宝截图是否可作为法律证据?证明员工与老板存在实际劳动关系?(支付宝截图中老板有备注是员工9月份工资)
其中存在口头上的争议:
入职时、乙方老板未对发工资的日期进行说明。
2015年9月10日事件一: 当日下午,乙方公司老板向员工说明,要压员工一个月工资,员工答应了。(员工当时以为压的是08月18日至08月31日的工资)。
2015年9月30日事件二:乙方公司老板向员工说明,公司是不压员工工资的,今日可以发给员工工资为(08月18日至08月31日的工资)、员工当时拒绝接受。当日乙方公司未发任何工资给员工。
经过协商:公司老板说,2015年10月15日发工资。当日老板口头表示,公司不压员工工资。
当日乙方老板并没有表示要把8月18日至8月31日的工资如何发放进行解说。
争议地方:2015月09月30日时,与老板约谈的时候,老板问我,2015年10月15日,给我发9月份工资,我可以接受吗? 我说可以!老板停顿一下,又接着说,那把8月份的工资也发给你,你可以接受吗?
我说可以?
但今日的结果是,老板说不压员工工资,却出现压我工资的现象。
其中公司来的另一个美工,09月份来的,上了10天班,今天(2015年10月15日)发了10天的工资给给美工.老板说是给美工发的09月工资。
最终感想:我2015年8月18日至2015月10月15日工作至今在岗、求助! 只拿到9月份的工资。老板发工资采取的2套标准,并且未与我签订劳动合同、我无法接受。 寻求社会各界法律援助。
详情请留下联系方式
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