上级领导之间发生矛盾，一定要坚持原则，保持中间立场
这种情况在国企单位十分常见，特别是一些办公室的小职员经常会面临顶头上司，以及对口业务部的领导，身为联络人的我经常要跟上级部门联系，上级部门安排工作之后，我再汇报给我的上开发中心之后得到的答复是“不用管他”，并且上级部门还在等着我回复，这样的情况我在中间真的不知如何是好。
相信这样的情况许多人都会遇到，领导之间相处不和睦又不愿意正面发生冲突，在安排工作的时候我就是一个“中间人”，很容易陷入两难的地步。也有可能会遇到两个领导意见不相同，我夹在中间谁也不敢得罪，处境真的非常尴尬。
如果是这样的情况一定要确定两个原则，第一就是谁也不要得罪，因为哪个都得罪不起；第二个就是不要让自己陷入纷争当中，想办法合理的脱身，不要让两边的领导将矛头指向自己，那么应该如何做到呢？
不要增加矛盾，做好自己的本职工作，不参与党派斗争
要知道在职场上每个人都有自己的利益诉求，要想做到全公司上下一心，为了公司发展还是很难的，因此当个体间的利益出现冲突的时候自然就会产生一些矛盾。那么职员的我们要不要站队？
一般情况下还是不要选择站队，因为在这些矛盾的背后存在哪些深层的原因是我们这些小职员无法看清的，如果在糊涂的前提下，无论选择哪一方都将会为自己带来非常大的影响，要记住，不管是哪个领导说的，在这种情况下只能坚持公司的规章制度和规则来办事，也是对自己损害最小的一种选择。
无论是谁交代的事情一定要按照流程来办事，什么级别就做什么级别的工作，不要去做越级越权的事情；在发表看法的时候不要偏袒，要从公司的利益出发即可；当我们面对领导之间的明争暗斗要装作什么都不知道，不要去评论、不打听、也不要去议论，让领导感受到我们的无公害，对我们没有敌意，而我们只要做好自己的工作就可以。
非要二选一的话，一定要选择对自己好、权力大的一方
如果一定要在两个领导当中选一个的话，那么就要当中职务更高一些的领导，也就是更可以决定我们命运的领导。这里提几个建议：可以站在与自己有知遇知恩的一方，在职场上有许多领导跳槽之后会想法设法将自己的人带到新公司，因为新的环境要培养自己的势力，也想让下属在新的环境有更好的发展，这种长期相处的关系对我们更有利，对我们有过帮助的领导，如果真心追随一定不会亏待我们这些下属。
不过要注意的是不要跟错人，要观察这个领导的能力、情商、人品等多个因素，要有自己的判断力，这个领导是否有不错的前景。我们还可以站在权力比较大的一方，要知道官大一级压死人，职位越高权力就越大，支配的人脉和资源也越多，站在权力大的一边可以让给自己找了一个靠山。不过要确定的是自己是短期被利用，还是真的得到领导的赏识。
我们不可能在一个企业中待一辈子，尤其是一些年轻人将公司当成跳板，那么可以选择有利于自己成长和学习的一方。
作为一个下属一定要有自己的判断和想法，摆正自己的心态，不要因为领导不合拿自己出气而怨气冲天，按照公司的政策办事即可。虽然两个领导下达的命令产生了矛盾，让我们小职员感到非常无奈，其实这是考验我们的态度是不是足够坚定，考验我们人品和情商的时候。