1、工作场所人浮于事
强者总是爱被挤兑。马云有一句举世闻名的话，员工离职不外乎两点，要么是钱不够，要么是心怀不满。而且在职场上，能力强的人往往因为心中的委屈而离开。他们常常能忍受工作量大，事多钱少，却无法忍受毫无理由的背地里责骂。
有能力的人，恰恰是工作中背锅最多的人。由于世界性的规则是“适者生存”，能力强的人自然成为工作场所的“适者”。但是这个世界呢，总会有一些能力较差的人，而能力较弱的弱者想要生存，正面和强者比实力，那肯定是不行的。
于是，职场小人只能出阴招，挤兑，孤立，甩锅强者，搞得强者处处不自在，从而将强者逼走，从而产生了“劣币驱逐良币”现象。
2、能干的人生性傲慢，鄙视勾心斗角。
他们骨子里是骄傲的，相信实力的正面对抗，讲究务实的实事求是。他们常常只愿把精力投入到企业、产品上，希望通过自身的力量获得成就感。
在他们看来，追求专业能力的精进和工作效果的最大化才是最重要的，与小人较劲纯粹是浪费时间。而且人生在世的时间很短，普通的学校毕业后一般都是23岁，30前要尝试错误，找方向，学经验，这有限的黄金时间是用来做强自己，还是尔虞我诈？毋庸置疑，优秀的人一定选择前者。
因此，面对小人挑衅，能力强的人往往会选择回避或离开，不愿成天挖空心思和小人争这争那，以免降低自己的业务能力。
3、越是能干的人，越是有资本随时离开。
能力越强，就越不怕离职。由于在求职市场上，比起小人物，他们有更多的选择，就是不愁没有工作！
能力越强的人，选择越多，越不安于现状，能力越强的人越不需要一份安稳的工作，甚至越不需要工作，他们的终极归宿就是创业。能力越差的或者说越普通的，越守着一份死工资不放手，越在乎一份乏善可陈的工作，从而进入一个负向的循环。
在职场中，我们都会觉得，优秀员工，能为公司创造更多的价值，理应也是公司重点培养的对象，公司会想方设法留住这类员工。但实际的情况呢？并不是，我们会发现，大多数情况下，往往提出离职的都是那些能力比较强、比较优秀的员工。
离职员工共可能会存在个体的差异，但就大多数人而言，都会有共性。对于一些比较优秀、能力比较强的员工来说，反而是离职率比较高的一个群体，总结下来，主要是以下原因：
在职场中，我们都会觉得，优秀员工，能为公司创造更多的价值，理应也是公司重点培养的对象，公司会想方设法留住这类员工。但实际的情况呢？并不是，我们会发现，大多数情况下，往往提出离职的都是那些能力比较强、比较优秀的员工。
1、优秀员工没有得到和能力匹配的薪酬
大多数公司的薪酬制度，资历才是决定薪酬的关键因素。从而会导致，那些资历比较高，但资质比较低的员工往往拿着比那些素质比较高，但资历比较低员工更高的收入，这种情况下，优秀员工会觉得自己没有得到应有的对待，从而选择辞职。
2、企业薪酬制度更注重平等
在普遍情况下，企业管理者为了保证团队的稳定性，偏向于同岗位的人员薪资相差不大。这种情况下，那些能力比较强的员工就是心理失衡，因为那些能力比他差、工作付出比他少的人，拿着和他同样的薪资。自己无法看到自己的价值，从而选择离开。
3、薪酬本身无法做到真正公平
即使优秀员工的薪资比普通员工高，也不可能是和自身价值对应的薪资。举个例子，优秀员工对公司的奉献是普通员工的五倍，但却不能拿到普通员工五倍的薪资。因此，还是会有不公平感，会去寻求自己觉得更为公平的工作。
现在职场中的中坚力量渐渐变成了85后和90后了，这些年龄段的人的成效环境，有一个明显的特点，就是物质环境已经很丰富了，并且在家里多是独生子女，享有家里长辈充分的关注和关爱。所以85后或者90后的年轻人更关注自己的感受，至于使命感和责任感都是建立在成全自己的基础之上。
所以85后和90后的职场人，也一样会更关注自己的感受，对于上司和老板几乎不会有太多的敬畏感，只会觉得老板和员工不过是分工不同罢了。
至于职场嘛，不过是挣钱过生活的一种途径，重点不在职场，而在生活，也就是以前人们常说的，工作不是生活的全部，85后和90后的人是完全付出了行动的，并且深以为然。
所以拥有这样的价值观和生活观的一代人，离职不过是又一次选择罢了。而对于有能力的这一代人，属于自己的想法就更多了，工作甚至是一个过渡而已，这样的状况，离职自然就会变得很容易了。
记得商业大咖在视频里说过这样一段话，现在的90后的年轻人才是最健康的一代，为自己而活。
工作是为了更好的生活，有能力的人，很容易就能得到更好的生活，所以当工作和生活出现矛盾的时候，现在的年轻人，尤其是有能力的年轻人自然会选择离职了
不评价这个越来越普遍的职场现象，作为职场管理者和老板，就只能更了解这些年轻人，才能知道如何组建既有能力又稳定的团队。
祝一切顺利
