狼性文化曾一度在企业很流行，至于什么是狼性文化，在学界并没有一个公认的标准，倒是曾被一些老板所推崇或挂在嘴上，这些溢美之词多是从狼的正向特征去解读狼性，比如“敏锐的嗅觉、团队合作、奋不顾身、不达目的誓不罢休精神（这不就是革命战争年代强调的同志和艰苦奋斗精神么）”，甚至列举出电视剧《亮剑》中李云龙的台词作背书：“狼行千里吃肉，狗行千里吃屎”。对狼推崇备至，对狗却极尽挖苦和贬损，这种现象，在近些年来十分泛滥，甚至影响人们的价值判断：如果有人说你有狗性你肯定很生气，如果说你有狼性你肯定在暗喜。
其实老板的这些把戏，不过是假借狼性而敲打员工而已，教育员工要好好干出业绩，要能够抢食，尤其是从对手那里抢客户，将对方彻底打趴下，不这样干就再见，这才是真实逻辑和潜台词。
所以一些企业搞狼性文化，就是片面地想到狼的执行力很强，却不想到自己的领导力不足。对内，希望员工是羊，听话，让你干什么就干什么，生怕真变成狼了又得处处防着；对外，又希望员工是狼，能够嗷嗷叫去打猎，搞双重标准，对自己公司的发展极其有利。
狼 性文化是一个整合的概念，当然还可以抽象出其他的要素是一个整体的概念，缺一则不足为“狼 性”。人们在接受狼 性文化理 念时，肯定优先接受那些被认为最具有狼 性特征的要素。狼 性最明显的特征是什么？那就是狼 性的残 忍，置对方于死 地而后 快的残 忍。于是，在提倡狼 性文化的时候，一些企业很可能偏 重这一点而不及其余。这样，使得一些企业一味提倡“你死 我 活”的“残 酷竞 争”、“不给对方以生存空 间”等，狼 性文化的主 旨内 涵就是“ 狠”。
狼 性文化可以分为对外和对内两个部分，企业除了可以利用狼 性文化应对外部环境的激 烈竞 争压力外，狼 性文化对企业内部管理也有重要作用。例如，狼 性文化中强调协作、遵守纪律，就是狼 性文化对内的一种表现。
现代企业运作非常强调协作，而协作一定是要守规矩的。企业中的每个人都扮演着自己该扮演的角色，如果“越 位”，不仅仅是自己的角 色演不好，同样企业协作也不可能顺 畅。正所谓“加强纪律 性，革 命无不 胜”。如果一个公司有纪律，员工协作能力 强，就一定能够做得更好。这是一个公司软实力的表现，很明显，组织纪律严格的集体，内 耗将会更少，哪怕集体出现了一些方向性的错 误，有了纪律 性 的保证，改变起来也更加容易。这种纪律 性 是一种无形资源，而且是不可复 制的，这也是狼 性文化被企业看重的原因之一。
“狼 性文化”是一柄 。锋 利的双 刃 剑。在所谓“文化”的背后，狼 性中深藏着固有的本 质——残 酷 无 情，你 死 我 活，为达到目的不 择 手段，蔑 视 规 则，无 视人 性 等等，极易造成企业及员工在文化上的迷 失。在与市场竞 争对手的拼 杀中，置对方于死 地将是惟 一目的，即使一方获 胜，也会因失 血过多元 气大 伤，形成“双 输”的结果；在企业的内部管理中，由于人 性的缺 失，很容易形成强 硬的刚 性 文化，员工与老板之间以及员工与员工之间将以“性 恶 论”为原则，互相提 防、互相猜 忌，毫无信任 感，必然产生巨大的内 耗。很显然，对企业的长期发展而言，“狼 性文化”是一剂致 命的 毒 药，绝非商业大 道。
在狼的品质当中，一是狼性精神：狼的坚韧,无畏和忍耐；二是狼性品质：狼的守纪,有团队精神,善沟通和它的智慧；三是狼性准则：狼的专注,好奇,多变和心态；四是狼性追求：狼对目标的执著追求和它的原则,目标；五是狼性企业：狼的族类法则和做事原则。
我们在工作岗位上想要做出成绩，收获成功，首先必须学会耐心的付出，点点滴滴的积累和沉淀，厚积而薄发。
不能急于求成，急功近利。目光短浅，浅尝辄止，还没有了解多少就武断的做出论断是不理智的，而且是盲目的。
作为初入社会的年轻人，首先要积累和锻炼的就是自己的工作能力和工作经验，而不是在金钱方面斤斤计较，因为只有有本事的人才能站稳位置，通过自己的能力获得想要的，如果只是关注眼前的暂时的利益而不去注重自我能力的提高，是不可能长期在一个岗位上站住脚的。
随着就业形势的严峻化，更需要年轻人以匍匐的身姿，踏踏实实的去干，去磨练自己的工作本领。
况且，刚刚踏入社会的我们，还没有多少经验和阅历，是没有能力去对形势的变化做出正确的判断和实际的应对的。
所以才更应该要谦虚谨慎，不骄不躁，不断地学习，提升自我，充实自我。
说实话，我个人不鼓励“狼性文化”。“狼性文化”是一种弘扬狼之战斗精神与团结协作的职场文化，客观而言它是一把发展的双刃剑，主观而言是一把厮杀大过温暖的冷血之剑。
1、“狼性文化”富有进取心和攻击性，在优胜劣汰的社会现实里，倾向于冷血发展。
江湖里有厮杀，势必有明枪暗箭，从狼性文化的本质来看，厮杀不可能是友谊赛。既然竞争性明显强于友谊性，竞争结果就不可能平和，所谓的“愿赌服输”、“心平气和”背后一定藏着不服输、嫉妒等暗流，否则竞争双方就不是那么“纯粹”的狼。可能有人觉得我的看法过于极端扭曲了狼性文化，但我想说，这就是现实，如果你是一匹真正的狼，攻击性、贪婪性、固执等特征你一定会占有一二。
2、尽管“狼性文化”也提倡团结协作，但这种协作更多是利益性而非温暖性的。
狼群的合作为了什么？为了捕获猎物再一同享用。对于外敌，你们这个群体是不可攻克的城防，但在群体内部，你们的关系可能千疮百孔。这就好比班级对抗和企业竞争，你们同其他班级企业拼实力、拼业绩，但内部可能会因为评奖学金、先进个人等燃起“腥风血雨”，甚至延伸出无数小集体和利益共同体，再往下碎片化分割，每颗心之间都是鸿沟。
3、“狼性文化”是一种督促向上的文化，但同时也是一种斗争氛围，一定程度上制约了个性发展。
氛围对人的影响有多大？“近朱者赤近墨者黑”的概率性大于“斯是陋室惟吾德馨”的可能性，而当每个小分子被环境熏陶时，就会一定程度上收敛个性，变成千人一面的锋芒之狼，这是我们向往的世界吗？且不讨论狼的优劣，就是世界都是狼，相处氛围都是狼性文化，稍微“不上进”、“佛系散漫”就会格格不入，这对部分个人和群体绝对是沉重打击。