第1个回答 2022-09-23
无论什么时候找工作，尽量不要裸辞，当然如果家里有矿另当别论。
首先，裸辞会带来一定的经济损失，因为要找到一份满意的工作，我们可能会花费1-2个月的时间，裸辞了这期间的花销只能吃老本了。
其次，裸辞找工作，尤其是找工作时间过长，心态很容易发生变化。
我之前有一次裸辞的经历，裸辞第一周，心情好美，终于不用看领导脸色了。裸辞第四周，着急了，面试毫无结果，开始怀疑起自己的能力。裸辞第六周，焦虑了，工作没着落，房租还要涨，要不随便找一个差不多的上班吧。这样的操作不仅影响自己的职业发展，如果随意进了一家公司，干了一段时间发现不合适，那岂不是亏死。
如果确定要跳槽，那就骑驴找马，多多对比，拿到适合的offer后再提离职，优雅地说byebye。
第二，能不换行尽量不换行
跳槽时尽量不要更换行业，如果自己所处的行业没有发展前景，那另当别论。主要基于以下三方面的考虑：
一是新行业的知识和规则等我们需要重新学习和适应，对于一些适应慢的人来说，可能就是个大问题。
二是同一个行业深耕，你的人脉资源等都还在，如果换了新行业，又要重头开始，这也是一种资源的浪费。三是对于后期发展而言，尤其是高管职位，非常看中同一个行业的发展背景。
所以，在跳槽的时候，尽量还是选择原行业。如果实在找不到原行业的，可以看看衍生或者相邻行业，因知识、行业规则等相似，适应起来不会那么吃力。
第三，能不换岗尽量不换岗
这里的岗位不是指狭义的岗位，而是指大岗位。比如你之前是做互联网运营岗位的，去了新公司，也要从事运营相关的岗位。这样做的好处是有之前的工作经验做基础，你能更快地适应，也能够快速地在原有知识上进行迭代。
第四，不要攀比
很多时候，身边的同事或者朋友，跳槽后一下子薪资翻了好几倍，我们会觉得好羡慕，但是扪心自问，如果是我们自己，能拿到这么多吗？所以记住三句话：不要因为别人的刺激而跳槽，不要单纯因为薪资而跳槽，更不要为了跳槽而跳槽。 每一次的跳槽都是一次成长，不论是薪资还是能力抑或是其他，跳槽是为了补足自己的短板，而不是随意的选择本回答被网友采纳
第2个回答 2022-09-23
你可以这样回答说：“对于这一点，可能要因具体情况而论，比如贵公司现在所需要的是行政管理方面的人才，虽然前来应聘的都是这方面的对口人才，但我深信我在大学期间当学生干部和主持社团工作的经历已经为我打下了扎实的基础，这也是我自认为比较突出的一点。”这样的回答可以说比较圆滑，很难让对方抓住把柄，再度反击。
有时，面试官还会提出这样的问题：“你对琐碎的工作是喜欢还是讨厌，为什么？”
这是个两难问题，若回答喜欢，似乎有悖现在知识青年的实际心理；若说讨厌，似乎每份工作都有琐碎之处。因此，按普遍心理，人们是不愿做琐碎工作的（除非特殊岗位，如家庭钟点工），即考官明知故问，我们可以推测出其醉翁之意不在酒，而在“工作态度”。
我们可以这样表述自己的态度，“琐碎的事情在绝大多数工作岗位上都是不可避免的，如果我的工作中有琐碎事情需要做，我会认真、耐心、细致地把它做好。”
这句话既委婉地表达了大多数人的普遍心理——不喜欢琐碎工作，又强调了自己对琐碎事情的敬业精神——认真、耐心、细致。既真实可信，又符合对方的用人心理。
第3个回答 2022-09-23
在职场上发生公司/职位变动，每个人都要注意并做到以下几点，才能让跳槽带给你应得的收益：①不要忽视法定福利，避免薪资“明升暗降”；②客观评估跳槽前后两份工作孰优孰劣，避免从一个坑跳入另一个更深的坑；③保证平稳落地，五步“骚操作”帮你无缝衔接