公司如果想要替换自己，势必是自己哪部分做得不尽人意，达不到公司的要求。这时，要知道自己哪里没做好，才能做到对症下药，药到病除。
既做最坏打算，又做最全考虑。
俗话说“眼见未必为实”，看到公司在线招聘你的岗位，不要第一时间抱怨公司不人性，或许还有这些可能：
分公司招人：一个公司也可能在其他地方也可能有分公司，或者要开新的公司等。这个岗位有可能就是帮其他的公司招聘的。
忘了撤下：很多公司在招聘网站上购买的岗位可能就那么几个。如果招到人后撤下，可能下次再挂上就属于一个新的岗位。因此有些公司就会永远把岗位挂着，不管招没招到人。
暗中鞭策：领导知道你是HR，看得到招聘信息，还挂上去。有可能是明面上不好意思批评你，从暗中给你点压力，让你不要放松对自己的工作要求。
类似岗位：有些岗位性质相似，对人的要求也相似，可能如果根据这个标签进行招聘，会吸引更多精准应聘者。
不管是继续在本职岗位，还是跳槽离职，提高自身业务水平永远是职场人需要做的事。领导如果招人，也是因为你工作能力不及，不得不找人重新替代你。但如果你工作能力提升了，达到了他的期望，那他自然没有再重新招人，重新磨合的必要。
总之，在还没有正式官宣之前，千万不要自己吓唬自己，焦虑不安，那只会让你无心工作，反而让领导抓住了把柄。
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