入职后，当初答应的薪资不给怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

职场无力兑现当初的承诺，在你入职时，职场经济状况发生变化，招聘时答应的条件，有心兑现，但是现在没有实力兑现了，这是客观情况。可以做个预测，如果困难是暂时的，可以接受现有薪资，与这个心有余而力不足的职场共度难关，守得云开见月明。如果是个长期的困难，在可以预见的将来不能有所好转，那也可以离开。毕竟入职时间不长，离开是个遗憾，就当走了一段弯路吧。

确切认识到职场对你的评价不符合实际，低估你了，不妨妥善争取，力争得到符合实际的薪资。如果一时争取不来，那就更加努力工作，展示实际水平，让职场认识到对你的评价错了，进而提高你的薪资。即使争取不来，如果认可职场的未来，不妨安心工作，度过进入新职场的适应期考验期，假以时日，淡化新人身份，得到应有的报酬是有可能的。如果你的能力与薪资是匹配的，就是到下一家公司收入也不会差太多，可以考虑换下家。

有些领导比较圆滑，他们善于利用任何人来帮助他达到目的。当然，这也是他的职责。不可否认，你的领导有存在忽悠你的动机。因为现在你正在做项目，如果你走了，对公司来说就是一种损失，而对领导来说，则是一种巨大的压力。因为你走了，他就需要找一个新人来顶替你，而新人不可能很快上手。所以，领导需要说服你留下来。在职场想要加薪，就要努力工作，用业绩说话，这才是我们得以升职加薪的砝码，此外，还要掌握一些向老板申请加薪的技巧，只要你是不可或缺的人才，加薪并不是难事，但如果老板真是一毛不拔的铁公鸡，那也不用委屈自己了，离开他，让他后悔去吧！

Answer 2

主要还是看你有没有直接性的证据，如果你有直接的证据，你可以向当地的劳动局去申请劳动仲裁。

Answer 3

这个时候只能选择离职了，应该让对方看到你的态度，如果选择忍气吞声的话，那后边会有更多不公平的事情。

Answer 4

可以通过劳动局来保障自己的合法权益，因为工资问题就是劳动局管的，可以申请劳动仲裁。