其实我个人认为公司中的工作氛围和性格没有任何的关系，你的工作在于你的业务能力。
而不是性格更不是工作中的氛围.如果是这样的话'招聘部门不用看人的资历了。
只看性格就行了.努力做自己的工作，做好自己的事'我想没有什么能够难得倒你。
不过，最主要是要做真正的自己。
当然，也有很多时候，心理学似乎都在告诉我们，要学会接纳自己的性格、接纳自己真实的样子。
比如你是一个很内向的人，但是你不得不在台上做一个重要的工作报告，在台下准备时，你可能就已经紧张了，心跳加速、手心冒汗，上台做报告后，看着无数张面孔，大脑一片空白，说话也会结巴，或许还有其它的状态出现……
实际上，像演讲、作报告这样的场景，需要我们变得外向些，更好地陈述自己的想法。
而如果你是一个很容易冲动的人，也会很想在某些时候让自己表现得更稳重些。
当这些需要出现时，是公司工作氛围影响的吗？我们有办法改变自己的性格吗？
心理暗示法律当紧张、不安、不安等情绪出现时，可以在心里给自己提示。可以用“鼓起勇气”、“别紧张”、“不能那样做”等语言暗示，提醒自己。自我安慰，鼓励法。在你做任何事之前，一定要多鼓励自己。如果失败了，千万不要灰心，让自己安心，多总结失败的经验教训，保持和平心态，下次争取比这次成就更好的东西。理智控制法。对于性格比较容易生气的人来说，这个方法很合适。当你觉得自己的感情会失控的时候，一定要用理性控制自己的感情，控制内心的生气。
如果当紧张、不安、不安等情绪出现时，可以在心里给自己提示。可以用“鼓起勇气”、“别紧张”、“不能那样做”等语言暗示，提醒自己。在你做任何事之前，一定要多鼓励自己。如果失败了，千万不要灰心，让自己安心，多总结失败的经验教训，保持和平心态，下次争取比这次成就更好的东西。理智控制法。对于性格比较容易生气的人来说，这个方法很合适。当你觉得自己的感情会失控的时候，一定要用理性控制自己的感情，控制内心的生气。
