职场中我们对于领导安排的工作都是唯命是从，对于领导来说，给员工安排工作也是件很平常的事情，只要是自己安排的，员工就应该尽力完成。可是有些工作要求对于员工来讲却是不合理的，接受领导安排的时候，员工会觉得非常为难，那么今天就让我们一起来看看面对上司的无理要求，你觉得该如何不失面子的拒绝？
1.引用惯例进行搪塞
想要在一个组织之中建立秩序，最快的办法莫过于树立典型案例。这一招被精明的领导者们广泛地使用者，比如商鞅的“立木赏金”等。而任何事物都有两面性，案例既可以用于引导被管理者，也可以用于搪塞领导者。案例之中，褚遂良敏锐地发现了这一点，当领导李世民刚提出不合理要求时，他非常委婉地指出，这样做“没有先例”，试图以这种理由进行搪塞。
2.转移话题法
职场中当你不想正面拒绝时，就不妨采用所答非所问的方式，选择一个与原话无关紧要的话题作答，把这个问题绕过去，不要正面回应，这个时候，装傻的能力就比较重要了，表现出完全不明白他在说什么，用答非所问的的方式换一个与原话题无关的话题作答。
3.了解老板的“真实目的”，寻找替代方案
大家要明白一个道理，身为老板公司做不好，他本身是最大的损失者。所以不会有哪个老板闲的没事干了，去刻意为难自己的员工玩。由于大家在沟通过程当中难免存在一些信息差，所以有些时候，老板提出了一些不靠谱不合理的要求，但其实是沟通过程当中，你没有明白老板到底想要的是什么。比如，你的老板突然对你说，让XXX立刻来我办公室一趟，但这位同事出差了啊，可能此刻正在飞机上呢，怎么可能立刻去他办公室一趟呢？这时候应该怎么办？直接告诉老板：“XXX出差了，去不了？”显然并非如此，多数人都会想到的解决方法就是问问老板：“你什么要找他？是有什么事情吗？我可以代劳吗？”其实，在其他情况下，也是同样的道理，你的老板让你做一件不可能完成的任务，但这真的是他的本意吗？又或者只是你会错意了而已呢？这个时候，就需要进一步的沟通，确定你老板的真实诉求到底是什么。