为什么职场中有人错把平台当本事？他是如何想的？

Question

如题所述

Answer 1

有很多人也曾在网络平台工作中，也曾在平台上获得到网络资源，但也没能作出好的成绩。因此本质上而言或是跟工作能力有息息相关的，本身没有能力，你在在什么样的平台都没有用。我们常说“先做人后做事”，许多人觉得挑选正确了服务平台，就可担任CEO、赚取富家女、人生巅峰，但其实，挑选正确了服务平台，只不过比他人多迈开了一小步罢了，由于挑选不可以替代勤奋。

如果一个人把服务平台所提供的股权溢价，当做了本身的意义，是比较容易深陷到骄傲自满当中，终止发展的脚步。例如，进入了全球500强作业，尽管服务平台非常高，环境非常好，可是如果不认真工作，不但发展趋势并没有好的结果，就连换工作改行，网络平台环境也无法大大加分。许多职场人在开展职位变换的过程中，有些人会出现更强的发展前景，然而有的职场人在摆脱原来服务平台以后就慢慢丧失了过去的职业使用价值。

其中一个决定性因素是能不能开展网络资源转移。假如职场人可以进行网络资源转移，换句话说可以实现绝大多数网络资源转移，这么本身的职业使用价值或是可以获得确保的，可是假如职场人在摆脱服务平台以后，无法完成已经有网络资源的转移，这么本身的职业使用价值会出现比较显著的降低。看工作能力，也看服务平台。纯粹从服务平台讲:你在工作上遭受属下的各种各样阿谀奉承，不过是是由于。

你一直在这一岗位。在这种服务平台。假如，你没在这一岗位，想必她们不容易这种嘘寒问暖。假如，你的能力突显，那样服务平台这一说就柔弱的狠。由于，你即便换一个服务平台，你依然会如此优秀。服务平台一说，关键是给这些所说的“熬上去”的职工。她们竞争能力实际上没那么大的。您有工作能力，海阔凭鱼跃，服务平台只是一个机场。你没工作能力，服务平台便是烧烤架，将你架下去罢了。

Answer 2

可能是这些人觉得能够在一个好平台工作是一件值得高兴的事情，同时也是向他人炫耀的资本。

Answer 3

因为他们在平台上得到了一定的尊重和钱财。他们因为是他们造就了平台的成功。

Answer 4

因为他们觉得自己特别的厉害；他们没有认识到在职场工作中，自身的能力才是最重要的，他们觉得自己足够优秀。