不要害怕交流，不懂就问
不可否认，很多人都不敢和领导沟通，怕一不小心说错话，会让领导对自己印象不好。对上级来说，下级能力强是好事；当你能力不足的时候，如果你有正确积极的态度，领导也会重视你。所以，如果你现在还不能得到好的结果，那就采取积极的态度，让领导看到你的努力和进步。就算领导批评你，也不要以为天塌下来了。主动向领导求助。大多数领导都乐于指导下属。能够得到领导的指导，对于克服工作中的缺点和不足也具有重要意义:可以及时消除领导对自己的误解，了解领导的真实意图，更好地开展下一步工作。工作上，不要怕犯错，怕永远没有突破。
有良好的向上沟通的主观意识。
作为下属，你要时刻保持主动与领导沟通的意识。由于种种原因，上级不可能面面俱到，所以主动与领导沟通尤为重要。不要整天埋头工作而忽视了与上级的主动沟通。学会有效地展示自己，这样你的能力和努力才能得到上级的肯定。只有与领导保持有效沟通，才能获得领导的尊重，才能获得更多的机会和空间。领导之所以能坐上领导的位置，一定是付出了很多艰辛，希望得到下属的尊重和理解。但是领导也有缺点，有错误，有失误，可能在某些方面还不如你。如果因此滋生骄傲，只能给劳动者增加阻力。尊重领导是“当部长”的第一原则。你不仅要有效地表达自己的意见，还要懂得如何真诚地向上级表达自己的想法，懂得如何让上级认可和接受你的想法。
寻找正确的向上沟通的方式和渠道。
找到合适的沟通方式和渠道非常重要。首先，被管理人要善于研究上级的性格和工作作风，根据领导的性格找到有效的沟通方式。当沟通渠道被外界因素阻断时，要及时建立新的沟通渠道，时刻让领导知道你在做什么。到什么程度？你遇到了什么困难？我能帮你吗？不要指望遇到问题，领导能先知先觉，及时伸出援手。有效的沟通是取得成功的必由之路，你要有一个好的沟通机会。善于沟通机会不一定要在正式场合，也不一定要局限在工作中。偶尔聊点别的，也能有效提高你和领导的默契。
