面试被问你的职业规划是什么如何机智回答
考察要点
1.公司和岗位认知,考察你是否了解公司和岗位的发展。
2.岗位匹配度,判断公司岗位的发展通道和上升空间是否符合你自己的预期。
3.目标感和上进心,考察你是否有清晰的职业发展规划和明确的目标。
4.工作稳定性,考察你的职业发展路径是否具备工作稳定性。
错误示范：
1.我想在x年内考取行业内的xx证书。面试官：这个是个人发展计划，不是职业规划。
2.我要在x年内晋升，x年内当上总监。面试官：野心不小，但是只关心职位晋升而且目标不落地。
3.好好工作，实现自己的价值。面试官：泛泛而谈，说了等于没有说。
4.几年后的事情我现在还没想清楚。面试官：连自己的职业都没有规划，说明工作也不太可能有计划性。
满分回答模板：选择行业/公司/岗位理由+短期规划(1-2年)+长期规划(3-5年)+预留调整空间。
参考回答：在过往的学习和实习经历中，我在xx专业领域不断精进我的技能，通过自己的能力获得了xx成绩，体现了自身价值，也因此确定了自己要在x行业深耕。作为行业的领头企业，我十分看好贵公司的xX产品和发展策略，这也是我申请贵公司xx岗位的原因。
申请理由,假如我有幸能够进入贵公司，头两年我希望能够通过公司培训和自我学习，不断积累专业知识和工作经验，提高自身的核心职业技能,列举岗位相关技能)和独立处理问题的能力。同时全面建立起对这个行业和市场的了解，迅速成长为具备一定专业能力的职场人士，短期规划。
在这之后的三五年间，我希望自己能够发展出战略规划能力，商业洞察力和商业分析能力，并且建立和维持好自己的客户关系网络和资源。同时能够成为一个项目团队的主力，把自己的经验和技能分享给新人们，带领大家独立完成xx项目，取得xx成绩,长期规划。
至于五年之后的远期规划，基于未来的不确定性，我会根据环境，工作内容以及我自身能力的变化，谨慎考虑和调整自己的职业发展路径,预留调整空间。
总结：一个有竞争力的应聘者对于职业规划问题一定要有清晰的想法，大的方向和短期的目标必须明确，同时尽可能给自己预留调整的空间。
其次，面试官看重的是你的职业规划是否与公司发展相吻合，以此来判断你的工作稳定性稳定性。因此面试的时候要提前了解应聘公司的背景、现状与未来，回答时适当与公司和岗位发展相贴合，通过岗位关联性证明自己是合适的人选，切忌说的天花乱坠。