工作6年经济补偿金是多少

Question

如题所述

Answer 1

工作6年被辞退的经济补偿金是根据员工离职前12个月的平均月薪计算的，补偿金通常是六个月的工资。这里的“月工资”指的是员工在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资，包括基本工资、加班费和年终奖金等。如果雇主未按法律规定支付工资，员工可以向劳动局申请劳动仲裁。
在解除劳动合同的过程中，必须遵循合法程序：
1. 雇主应书面通知员工解除劳动合同，并在通知中说明解除的原因和依据。
2. 雇主应事先将解除劳动合同的理由通知工会，并在工会提出意见后进行处理，并将结果书面通知工会。这有助于防止雇主滥用解除合同的权利，保护员工的合法权益。
3. 雇主在解除或终止劳动合同后，应提供解除或终止的证明，并在15天内为员工办理档案和社会保险关系的转移手续。
4. 如果雇主根据法律规定需要支付经济补偿，应在员工办结工作交接时支付。雇主应至少保存已解除或终止劳动合同的文本2年以备查。
如果员工非因自身原因被辞退，雇主应提前30天通知员工，并提供经济补偿。这种情况包括：
1. 员工因病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事雇主安排的其他工作，或不符合相关行业、工种岗位规定，雇主无法另行安排工作。
2. 员工不能胜任工作，即使经过培训或岗位调整仍无法胜任。
3. 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致原劳动合同无法履行，且双方未能就劳动合同变更达成协议。
补偿金的计算标准是基于员工解除合同前12个月的月平均工资。如果员工的月平均工资低于企业的月平均工资，应按企业的月平均工资标准支付。
总之，劳动合同的解除必须符合法律规定，如果雇主违法解除合同，将承担法律责任。员工如有必要，可以向劳动局申请仲裁以解决问题。