从外企跳槽到民企的体验？

Question

如题所述

Answer 1

如果外企里的人际关系让你不舒服，那么私企里的尔虞我诈勾心斗角只能让你更压抑。在哪里都有“政治站队”，私企更讲究而已。如果你很善于处理这些，或者神经大条，那么恭喜你，私企是个不错的选择。如果你想用业绩说话，那么外企的平台比较公平，阳光，但也是比较黑。

Answer 2

新增的活儿不论是有意无意的，总会让你一开始很不适应，比如有的是因为私企流程不成熟导致的部门职能衔接不好，或者私企不愿意在ERP软件花钱，导致工作效率低下。你会开始意识到自己做着以前不可想象的low活儿，以前觉得外企撞钟式上班下班是等死，现在的活儿也没高级到哪儿去，这白天8小时的质量并没有提升啊。

Answer 3

外企的行业，经过那么多年涌入，大多处在成熟行业，所以涨薪大多以merit increase为基础，个人+团队+企业表现作为额外衡量；如果你希望去私企“弯道超车”那就太天真了。首先，同一行业的私企是否能取得行业的超额利润，然后分一部分给你？或者在无法取得行业超额利润的情况下仍然要“高新”聘用你？why?私企的确会承诺一些头衔，或者涨薪幅度，来吸引你过去，然而私企给你的活儿也是和涨薪幅度成正比的，甚至是涨薪幅度的1.5倍。

Answer 4

私企可能会给你一些大饼，比如2年后让你做xx总监，裂土封王，其实两年后能不能在汹涌的大潮中活下来还是问题。如果你觉得外企的瓶颈期受的委屈要用私企的大饼来填饱，那就是一厢情愿了。

Answer 5

面试的时候告诉你 你的岗位职责有哪些。等到实际工作的时候远远超出了，当初跟你描述的职责。当然升职加薪是很容易的。因为创业型企业只要工作能力好，上司关系不错，老板印象不错，升职会很快。两年跳两级。涨薪两次。