10月30号人事助理过来说最近接受很多渠道商关于你的投诉是态度恶劣，置业顾问也有，但都无法拿出具体实际事例情况，然后又说是回访反应到领导哪里去的，已经形象公司的形象了。11月4人事主管谈是没有辞退我的意思，希望我调岗到市场，是没有底薪的工作，希望我想好再回答。11月7号回复不考虑，然后本来已经做离职申请是在月底了，然后让休完年假立马办离职那种，当下很恼火立马帮钉钉的离职申请撤回来，然后我说自动离职可以，按照我工作一年的时间那就多给一个月的考勤时间或者是多给一个月的补偿立马签字。后面居然是可以给你做后面半个月的考勤可以不用来上班了，要不然你就服从调岗去市场部，不去就旷工处理…今天人事总过来谈最离谱的是你在入职的试用期就态度不积极不主动不合格是我们一直保你到现在，我想说当时是有这种情况的为什么不说现在才说，然后有说同事间也投诉你请教你的时候不积极不主动不热情，带新员工也不好好带…！我想说只带过一个员工两天，新员工带教不合格已经当下去向领导反应情况，。。。重要的是人事主管还说我可以给你开失业证明，到时候你可以去领失业金，然后还说就是因为我态度问题人家不愿意合作，我说我去回访的是人家因为佣金结佣问题不想跟公司合作。。然后人事就说公司是缺那两千块钱的吗？你得这两千块钱是可以暴富吗？如果实在不行我拿我自己来补贴给你…。。遇到这样的公司真的很狗血，象这样的公司他还叫我去劳动仲裁呀！给位资深法律大师吗如果遇到这样的事怎么去解决？😭