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有人说做领导要懂得拉拢人心、有亲和力,让员工喜欢你、支持你才行。 也有人说做领导不能怕得罪人?
否则就做不好,到底哪个对?
这两者不矛盾吗?
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推荐答案 2020-04-26
都没有错。领导的方式是多种多样的。
这个和个人风格,个人魅力相关。
有的人,天生就亲和,肯定合适走亲和线路,
但是需要严厉执行的时候,一样是严厉的。
有的领导是实干型,他不亲和,
但是他布置任务井井有条,
下面员工照做就完全没有问题,
跟着他能学到真本事,
自然也会有一群忠实的拥趸。
这样的领导也会偶尔同下属一起吃饭什么的,
该亲和的时候一样需要亲和。
所以你的问题没有绝对的选择。
看实际情况来吧,边做边体会。
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其他回答
第1个回答 2020-04-25
这个两者绝对是不矛盾的。第1点,你说话要有分量。做事要果断。才能够让人信服你。
相似回答
...
有亲和力,让员工喜欢你
、
支持你才行
。
也有人说做领导
不能怕得罪人...
答:
一个
领导人,
首先要具备的是他的领导、管理能力,而不是为人处世上的圆滑周到。但
懂得拉拢人心
、
亲和力,
会成为他管理员工的有效手段。如果只一味的为了人缘好,获得更多的支持力而在管理方面有所欠缺,这样的领导也是不合格的。站在员工的角度,你的领导好说话与否确实能为你的工作环境带来一定的舒适或...
有人说做领导要懂得拉拢人心,让员工支持你
?
也有人说做领导
不能怕得罪...
答:
领导要懂得
拉动
人心,让员工支持,
这样工作
才能做
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,领导也有领导,
他做的事情首先要得到上级的支持,是践行上级的思路。如果是这样的话,上级支持他,他就不会怕得罪人。他会尽量的去拉拢大家支持他,但是如果有人不支持...
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