在工作中，因为各自立场不一或观念不同，经常都会有与领导产生矛盾或摩擦的时候，这种情况对于下属来说是极为不利的，因为领导直接影响你的工作前途。但是也会有一些聪明的下属，懂得利用巧妙的方式去化解与领导之间的处事矛盾，使自己与领导的关系更为密切。那么他们是如何做到巧妙化解与领导之间的处事矛盾呢？
01.掩盖和淡化处事矛盾
在与领导出现处事矛盾时，首先要做的是应该在其他同事面前极力的掩盖或淡化出现的矛盾，避免事态扩大，让其他别有用心的同事作为宣扬八卦的材料。
02.尊重和释怀领导
即便是处事出现矛盾，作为一个合格的下属，无论在任何场合都要学会尊重领导。通过在一些公共场合主动和领导打招呼等方式，让领导内心释怀。
03.褒扬领导
除了内心尊重领导外，还要在同事人前人后多褒扬领导。虽然领导与你在工作中发生矛盾，但是切记更不能背后说起坏话，这样只会火上浇油，把事情越闹越大。这样通过别人的话语传到领导，间接让领导明白你的所作所为，有利于矛盾的缓解和消除。
04.当面冰释前嫌
只有通过前面所做的一些铺垫，等领导对你逐渐有了一定好感之后，要找个适当的机会，当面向领导沟通请教，巧妙的表达自己的意思，以诚恳的态度向领导表示歉意，必能让领导对你刮目相看，从而跟你的关系跟进一步，彻底化解之间的矛盾。
所以工作中出现问题不怕，最怕的是有问题不懂处理，只有细心专研，一定能让问题迎刃而解。
职场上的你，觉得有道理吗？
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如果在职场中和领导发生了矛盾，那么你的工作生活将会陷入非常尴尬的境地，为了避免这种尴尬的延续，我们要学会去化解它：
1.冷静思考，主动认错
起了矛盾之后，周围的人肯定会议论纷纷，那么在这样的环境下，更应该冷静下来，想想整件事情的来龙去脉，理清思路，找出问题的所在。无论错误的一方是谁，作为下属，你都要先主动承认错误，这样一来是给领导一个台阶下，二来先认错的那个人也获得了解释的机会。
2.照常打招呼，破除不和言论
当矛盾发生后，很多人最在意的就是你和领导的场面关系，当处于公开场合时，你要主动和领导打招呼，可能很多人会选择回避，但是越是回避越让别人觉得关系不和。除此之外，有好事者有意问询你对领导的意见时，更应该表示赞赏而不是批驳。
3.找寻机会，私下解释
不要回避矛盾，如果不去为自己解释，久而久之领导就会对你更加误会。你应该坦诚一些，大度一些，找寻机会私下里和领导推心置腹，进行一番解释，相信诚恳的态度会得到领导的谅解，毕竟无论在哪里，都有着“伸手不打笑脸人”的行事规则。
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人与人相处，就难免会产生矛盾，毕竟大家都是相对独立的个体，都有相对独立的思想，即使是领导和下属也不能幸免。那么，在遇到和领导有矛盾的时候怎么办呢？我认为应该这么做：
尊重领导，向领导道歉
领导毕竟是上级，在辈份来讲毕竟是长辈。对于长辈，不管怎么样我们都要尊重、尊敬对方。因此，假如不幸与领导有冲突、有矛盾，发生后不妨先向对方道歉，再进行下一步。
就事论事，以理服人
假如与领导产生矛盾不是出于私心，完全是出于对工作向更好的方面发展。那么，可以用摆事实（摆数据）、讲道理的方式告诉他。万一你告诉领导了他不听怎么办？这事由领导决定。组织赋予了领导决定的权力，他采取不采取是他的事情，后果也由他负担，你不用瞎操这个心。
生气之前忍一忍
顺便，告诉你一个好方法：在发现自己要生气之前强制忍耐一分钟，不管是自我暗示也好，强制回避也好，总之呢让自己的努力歇息一分钟。然后，你可能会发现愤怒并不如自己想象的那么强烈了。
我通常的做法是平时注意不生气，假如遇上要生气的情况，就暗示自己假如和他争吵了，一方面在公司影响也不好，会让人以为我没教养，另外一个方面可能我还需要向对方道歉，这挺让人难为情的。正是由于以上这些坏处，因此我通常都比较少生气，或者跟别人有什么矛盾。
不管是在哪里，人和人之间总会产生一些矛盾。假如是自己和领导之间产生矛盾，怎么办？
如果意识到自己错了，主动认错
常见的矛盾是领导的意见和自己的见解不合，双方因此起了矛盾，甚至在大庭广众下起争执。这种行为非常不好，哪怕是“真理”在你这方，也不可以不顾对方颜面而在众人面前与之争执，这是职场很忌讳的事情。而万一“真理”是在领导那方，就更坐实了你不听指挥，不听管理的口实，那你在这个公司的职场前途就黯淡了。
因此，如果不幸被我言中，你是这样的情况，那么我建议你主动向领导承认错误，并公开道歉，且表示以后会认真服从公司的管理规定，以求对方的原谅。
如果意识到不是自己错，主动承认考虑不周
假如你是对的，又怎么样呢？假如你是对的，妥当的做法是你承认你的做法不对。例如由于年轻，没有考虑太多，同时又是出于对公司的利益考虑，当时就跟领导起了争执，这不好。以后会注意到这样的事情对公司的影响，对团队的影响，会尽量控制。当与领导有不同意见时，先听完领导的意见，再私下与领导交流自己对此的看法云云。
这样就让人觉得你是个有涵养的人，而且懂得为大局考虑，为公司利益考虑，懂得忍让，为人处事进退有度，以后有更好的机会领导也会考虑到你。
这是我能想到的两个跟公司利益有益的矛盾，如果你们是私人矛盾，这个就不好给建议了，太复杂。希望你的事情比较简单，祝你顺利。
职场深似海，职场里的人际关系更是复杂，各种矛盾无处不在。领导每天与下属相处，难免会发生矛盾。当员工和领导产生矛盾，员工肯定心情就不好，心情不好，工作就不在状态，工作不在状态就会导致工作有失误或者产生不可预料的损失。所以处理这之间的矛盾就很有必要。
1.善于示弱主动认错
在职场很多人个性张扬，以自己中心，却不知道职场中这种人都会被当做出头鸟。因为高调会让你将所有人得罪，尤其是你的领导，你的高调抢了他的风头，今天也许没事，说不定一天你就会吃暗亏，所以示弱不是妥协，而是一种理智的忍让。这就像我们经常说的主动找领导认错，这就是示弱的最直接方法。
2.表示尊重体现风度
利用一些轻松的场合表示对他的尊重，即使是再开明的上司也很重视自己的权威，希望能得到下属的尊重，所以不妨在一些轻松的场合，比如会餐的餐桌上、联谊活动的酒会上向上司问个好、敬个酒，表示你对对方的尊重，这时上司自然会记在心里，并因此排除或者淡化对你的敌意。
3.认真负责，包涵他人错误
解决矛盾时，如果是你的责任，或者不是你的责任，有必要时都要勇于承担责任。工作中，谁都会失误，再加上一些决策，本身就具有风险性，出现错误是难免的。作为领导，工作中出现决策问题也在所难免，所以早以包容的心态，可以和他好好地谈论，切记避免争吵。
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