决定剪辑人员薪资的因素有很多,笔者也从事过影视剪辑工作,所以就根据个人经验简单说说吧。
1、平台
虽说平台和个人能力关系最低,但是好的平台从一开始就决定了个人的薪资水平。举个例子,如果职业者在国内一流的影视后期公司做剪辑,那么起薪就比很多小公司高,而且大公司的晋升通道通常十分明确,一般按照内部的规划,到达一定年限和积累相当数量的项目,都可以做到稳步涨薪。
当然,跳槽也是一个好方法,有丰富项目经验的剪辑制作人员,跳槽后薪资通常翻倍。
2、经验
与很多工作一样,影视剪辑除了必要的基础知识和天赋外,经验的积累也十分重要,在影视行业里,一个资深剪辑相当于一部影片的另一个总导演,所以经验越丰富,作品成绩越多的剪辑师,薪资也越高。
这里值得一提的是,笔者说的经验并非是简单的作品数量和时间的累积,而是通过每一部作品深入分析之后,刻意积累起来的个人收获,这些经验才是让影视剪辑师成长的关键。
3、能力
每一个专业的技术岗位起始的薪资都不一样,而且影视剪辑是专业性很强的工作,很多入职者的薪资是直接和能力作品挂钩的。当然越是资高的职位,对个人的综合能力要求也越高,影视剪辑人员也不例外,需要掌握的知识也越多。
所以如果个人能力不强,也没参与过什么拿得出手的影视项目,那么就算入职5年工资也不会涨到哪里,如果个人学习能力很强又有某一个领域的深入研究,参与过大制作,那么就算是入职仅有1年经验的新人,薪资达到10K也很常见。
当然,如果可以尽量参与一些有价值的大型制作,让优秀的项目案例成为你涨薪的资本。
以上是个人的一点看法。
决定剪辑人员薪资的因素有很多,笔者也从事过影视剪辑工作,所以就根据个人经验简单说说吧。
1、平台
虽说平台和个人能力关系最低,但是好的平台从一开始就决定了个人的薪资水平。举个例子,如果职业者在国内一流的影视后期公司做剪辑,那么起薪就比很多小公司高,而且大公司的晋升通道通常十分明确,一般按照内部的规划,到达一定年限和积累相当数量的项目,都可以做到稳步涨薪。
当然,跳槽也是一个好方法,有丰富项目经验的剪辑制作人员,跳槽后薪资通常翻倍。
2、经验
与很多工作一样,影视剪辑除了必要的基础知识和天赋外,经验的积累也十分重要,在影视行业里,一个资深剪辑相当于一部影片的另一个总导演,所以经验越丰富,作品成绩越多的剪辑师,薪资也越高。
这里值得一提的是,笔者说的经验并非是简单的作品数量和时间的累积,而是通过每一部作品深入分析之后,刻意积累起来的个人收获,这些经验才是让影视剪辑师成长的关键。
3、能力
每一个专业的技术岗位起始的薪资都不一样,而且影视剪辑是专业性很强的工作,很多入职者的薪资是直接和能力作品挂钩的。当然越是资高的职位,对个人的综合能力要求也越高,影视剪辑人员也不例外,需要掌握的知识也越多。
所以如果个人能力不强,也没参与过什么拿得出手的影视项目,那么就算入职5年工资也不会涨到哪里,如果个人学习能力很强又有某一个领域的深入研究,参与过大制作,那么就算是入职仅有1年经验的新人,薪资达到10K也很常见。
当然,如果可以尽量参与一些有价值的大型制作,让优秀的项目案例成为你涨薪的资本。
以上是个人的一点看法。
涨工资在职场上是一个很有学问的事情,为什么要给你涨工资,是因为你这个人的能力,有所提升,或者说你值这个钱而不是你说涨就涨的。
影视后期剪辑人员的话想涨工资,那就把自己技术水平提得很高很高,然后在老板或者上司面前多出现一些。让他们记得你的面孔,记得你这个人。记得你的做的事情,他们自然而然的会给你涨工资,因为他觉得你这个人值这么多钱。
如果你觉得薪酬待遇不值得你在这个岗位等待下去,就应该主动向老板申请加薪。当然,你也应该抱持另一种准备,一旦加薪失败,是另谋出路还是继续待着这个岗位上混日子。其实无论是什么岗位,只要你是大牛,工资绝对不会少。我们现在能做的,就是主动提高自己的能力和水平,相信会有伯乐赏识你的。我们出来工作就是为了赚钱,整天空谈理想不加薪资的老板就是耍流氓,趁早辞职。