《中华人民共和国劳动合同法》关于计算工龄的文件是《劳动合同法实施条例》。
新修《中华人民共和国劳动合同法》工龄计算从实际入职时起算、至离职时结束。如当劳动者非因本人原因从原单位被安排到新单位工作的,原单位的工龄应当合并计算到新单位的工龄之中。
计算工龄的方法具体如下:
1、连续计算法,也叫工龄连续计算;
2、合并计算法,也叫合并计算连续工龄;
3、工龄折算法。从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人,连续工龄可进行折算。
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。第八十四条用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
劳动者依法解除或者终止劳动合同,用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的,依照前款规定处罚。第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益,对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的,工会有权提出意见或者要求纠正;劳动者申请仲裁、提起诉讼的,工会依法给予支持和帮助。
当兵5年,但公司不算我工龄,,国家的哪些法律规定的第几条规定了军? 根据《国务院关于服兵役取得军龄的人员转业后计算工作年限和工龄问题的决议》依照中华人民共和国兵役法服兵役取得军龄的人员,复员转业后参加国家机关、事业部门和企业部门工作的,军龄应当计算为工作年限或工龄。
有没有相关法律规定?有没有相关法律规定,工龄和班组长费要算进基本 法律没有这个规定,是公司自己的工资标准定的。
工龄工资国家有规定吗? 有的。工龄工资的分配标准因应企业的具体情况而异,但应遵循"企业工龄工资标准高于社会工龄工资标准"、"企业工龄工资标准与员工边际贡献率挂钩"两项原则。
企业关于年休假的规定 企业、事业单位。职工累计工作已满1年不满10年的;已满10年不满20年的,年休假5天年休假、春节、清明节、团体、国际劳动节。国家法定休假日、民办非企业单位、端午节、中秋节:元旦。 机关、国庆节以及法律法规规定的其他休假节日,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假、休息日不计入年休假的假期。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入,年休假10天;已满20年的,年休假15天,是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。我国有哪些法定假日、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的