求职成功，关键在于面试，面试时要注意哪些问题？其实写完上一篇文章《怎样做好面试前的准备，从而提高面试通过率？》之后，学哥感觉已经不需要再写具体面试的过程了，因为如果能够真正完成文章中所说的准备工作，那已经超过90%的人了，剩下的面试过程应该很容易，应该不需要再说什么了。可是，根据同学们的反馈来看，还是有很多人对面试中的一些细节考虑不周，所以学哥就再多啰嗦几句，讲讲面试中要注意的细节。
守时一个好的开始是成功的一半，一个迟到的面试基本已经失败。所以一定要加强时间观念，从细微处见素质，不要倒在最简单的地方。礼貌面试可能碰到公司各个岗位或各种角色，比如：前台，保洁，人事，人事主管，直接上级，部门主管，老板，公司客户，物业人员，等等。你不清楚哪一个人是什么角色的情况下，礼貌对待每一个人是最好的策略。前台请你说明来由时，要很温柔；保洁给你端一杯水时，要很感激。
人事请你填写表格时，要很认真；主管给你带路参观时，要很荣幸；直接上级给你面试时，要很尊重；人事送你离开公司时，要请留步；君子温婉如玉，纵使达不到那层境界，心向往之，尽力为之。不卑不亢如果有备而来，心态上必然是放松的，那么做到不卑不亢也是很容易的。事先不做准备，临时如有突发意外，那么就很难做到心如止水，神态上必然会表露出来。需知，招聘方和应聘者是平等的，是双向选择的，尽管招聘方会更掌握主动权，但是应聘者也无需卑声下气，毕竟求职者是为了公司创造价值而来。
能够进入公司，必然是能够公司带来收益，所以也不要觉得工作是公司施舍的，毕竟双方是合作关系，所以求职者应该尊重公司给与的机会，但对于具体的面试官应该以平常心对待。如此方能给人一种沉稳的气质，有助于获得对方的认可。面试过程中，一定要与面试官保持目光接触，这样能够显示求职者的友好、真诚和自信。