怎么跟老板谈拒绝降薪？

Question

调值降薪不同意怎么办

Answer 1

与老板谈拒绝降薪可能会让你感到紧张和为难，但这是一个很好的机会来表达你的诉求并维护你的权益。以下是一些建议来帮助你更好地与老板谈论拒绝降薪：

1. 做好准备：在与老板谈论之前，了解公司的财务状况和行业趋势，以便你能够为自己的立场提供有力的支持。了解自己的工资水平和市场行情，以便你能够与老板进行有力的谈判。

2. 保持冷静：在与老板谈话时，保持冷静和理智。避免情绪化的言辞，以免给老板留下不良印象。

3. 分析自己的贡献：强调你在公司的价值和贡献，以及为公司所取得的成绩。让老板了解你对公司的贡献，从而增加谈判的筹码。

4. 提出合理要求：提出你的期望薪资，并提供相应的理由和证据。你可以说明自己的技能、经验以及在公司的地位，以支持你的要求。

5. 提出备选方案：如果老板表示无法满足你的期望薪资，可以考虑与老板商讨其他的薪资调整方案，如增加奖金、福利等。

6. 建立良好关系：在与老板讨论过程中，展现出你的专业素养和对公司的忠诚。这有助于建立良好的工作关系，为未来的沟通和合作打下基础。

如果与老板的谈判无果，你可以考虑以下几个方面来应对：

1. 了解公司政策：查阅公司的薪资政策，了解是否有相关规定可以支持你的诉求。

2. 求助于人力资源部门：如果公司有人力资源部门，可以寻求他们的支持和协助。他们可能会提供更多的建议和指导。

3. 考虑其他选择：如果在公司内部无法得到满意的调整，可以考虑寻找其他工作机会，以便你能够实现自己的期望薪资。

4. 寻求法律援助：在极端情况下，如果你认为自己的权益受到侵犯，可以寻求法律援助。在中国，劳动法规定了员工的基本权益，如最低工资标准等。在遇到薪资纠纷时，可以寻求律师的帮助。

Answer 2

首先，你要直接跟老板表达拒绝调制降薪，当你表达这个立场的时候，老板大概率是不会同意的。这个时候就要看你自己的想法了，如果你想继续在这家公司干，那就同意公司调剂。

如果无论如何你都咽不下这口气，想要争取一下，那就直接拿合同说事。因为在未跟你协商好的情况下，单方面降薪这个事，本来就是违反劳动法的。这个时候，如果老板仍然坚持那你也不需要让步。之后大概率老板会裁掉你，当他提出裁掉你的时候，你就可以跟公司谈赔偿了 N+1或者2N。