社区工作者薪酬待遇实施细则：社区专职工作者的薪酬由基础工资和考核工资两部分构成。
基础工资由本人对应的岗位等级，按基础工资基数*基础工资系数确定，按月发放。考核工资在年度考核基础上，对考核等次为合格以上的人员，按年发放。基础工资基数由市财政局、市委组织部、市民政局和市人社局等部门参考城镇非私营单位就业人员平均工资水平等因素适时调整，办法实施时社区工作者月工资基数。
员工福利是一种以非现金形式支付给员工的报酬，员工福利从构成上来说可分成二类，法定福利和公司福利。法定福利是国家或者地方政府为保障员工利益，而强制各类组织执行的报酬部分，如社会保险，而公司福利是建立在企业自愿基础之上的。
社区工作者
社区工作者，是指经过一定的选拔或公开招考程序，被各街道（镇）或社区的两委一站（党委党组织、居委会、社区服务站）选用的人员，并在以社会基层社区为基本的服务区域，为居住在小区内的各类人群提供各类公共服务（协同治理）与其他公益服务的专职工作人员。社区工作者属于街镇社区工作者服务站聘用的工作人员，不属于行政编制，也不属于事业编制。
每个地区社工站的工作时间一般都是根据当地居民的生活习惯来弹性设置，主要是以方便居民为主。一般是设置正常的上下班时间外加值班制度，通常一天正常办公时间不少于7小时每周不少于35小时，值班时间则每个地区或者每个社工站都略有区别。
以上内容参考：百度百科—社区工作者
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