劳务单位是一种提供人力资源的企业形式，也称为劳务派遣公司。它为客户单位提供劳动力，通过劳务派遣的方式，向客户单位收取服务费用，为双方提供共赢的机会。劳务单位通常会在管理上比较注重有效性和效率，也会为员工提供更多的培训和发展机会，以保证员工的质量和客户对劳务的满意度。
劳务单位的服务范围非常广泛，可以提供各种类型的人力资源，包括临时工、临时聘用员工、专业技术人才等。劳务单位在客户单位需要增加劳动力数量或需要特定技能的情况下，可以提供相应的人才，并为客户单位提供一系列人力资源管理服务，如薪酬管理、社保纳税等，以降低客户单位的经营成本。
与传统招聘方式相比，劳务派遣模式允许客户单位在短期内大量招募员工，以满足短期的人力需求，并在短期内调整人力结构以适应市场变化。同时，劳务单位可以为员工提供更好的工作保障和发展机会，如加入社保、提供培训、认证和职称评定等，从而提高员工的职业素质和竞争力，也增加了劳务单位与客户单位的合作机会。