小题大做，就是因为一点点小事也上纲上线的去分析，或者说为一点小事斤斤计较，还有很简单就能办好的事也要讲排场，我们身边会经常遇到这样的人，其实并不奇怪。
一个人爱小题大做是缺乏自信的表现。现实生活中有好多这样的人，本来就一点点的小事，但却是胡思乱想把事情想的特严重，就是典型的心里藏不住事，不自信，遇到事情就会发慌爱小题大做。其实这样的不自信是不好的，我们要对自己有信心。
如果在工作当中遇到小题大做的领导，我们应该：
1、尽量维护他的工作，使之少找你的毛病。每个领导也不是圣人，但我们回击他也要付出代价的。歼敌一万，自损八千，请权衡再三。
2、实在不行，如果还是不停找你的毛病。可以单独到他办公室里，跟他开诚布公地理论，但一定要有理有据，使之心服口服。
3、如果他还这样，那么，以后他再要求你做事，你就不听他的摆布，甚至高调回击他。让他干瞪眼。时间一长，大家都这样，他会自觉没趣了。
4、如果他还是不自量力，那就收集他的证据，举报他。让他的上级去治他。当然，这是不得已而为之。注意要学会自我保护。
大题小做不仅具有很强的迷惑性，其背后的原因和背景也值得我们思考。为什么明明可以通过正常的手段来办理的事情，偏偏出人意外的静悄悄？就像上面所谈的被盗官员一样，这背后是否存在不正常的现象和隐情？至少我们可以断定，大题小做在一定意义上是不正常的，在很多方面也是一种迂腐，既有不作为的原因，也有其他的原因，有时间大家多思考一下吧！
"小题大做" 是指对某件事情或情况过分夸大或过于重视，从而造成不必要的麻烦或困扰。
以下是相关的解释：
1. 夸大问题的严重性：
有时候人们可能会在面对一些并不那么重要的事情时，过分强调问题的严重性，导致其他人觉得这种反应过于激烈。这可能会引起不必要的紧张氛围，影响人际关系和工作效率。
2. 对小事过于敏感：
有些人可能在处理琐碎的事情时过于敏感，过分关注细枝末节，从而忽视了更重要的事情。这种行为可能导致资源的浪费，影响工作的优先级和效率。