退休返聘人员辞退后没有补偿。退休返聘签了劳务合同的辞退不能依据《劳动法》第28条的规定，即不发给经济补偿金。所以用人单位聘用已超过劳动年龄及已退休的人员在解除聘用关系时，不支付劳动法所规定的经济补偿金。
根据我国《劳动法》第15条的规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。”从该条款的内容来看，我国法律仅规定了劳动者劳动年龄的下限，没有规定劳动者年龄的上限。
目前我国现行退休制度规定劳动者的退休年龄为男60周岁，女职工50周岁，女干部55岁，依此规定法定退休年龄应视为劳动者劳动年龄的上限。劳动年龄的法定性表明劳动者劳动年龄根据法律的规定，而不受劳动者自身实际劳动能力影响。
因此劳动者劳动年龄的法定年限届满之日，也是劳动者劳动年龄的终止之时。但我国的法律对离退休人员再就业未作禁止性规定，因此离退休人员再就业并不违反法律规定。
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第1个回答 2020-12-19
返聘的退休人员被单位辞退以后是不存在补偿问题的，也就是说没有补偿。因为本人已经享受了企业或国家给予的一切退休工资和福利待遇，所以不能再一次享受被辞退补偿。
第2个回答 2020-12-19
返聘的退休员工被辞退是没有补偿的，只有未到退休年龄的被辞才有补偿。本回答被网友采纳
第3个回答 2021-02-06
企业返聘离退休人员支付的报酬如何扣除？
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