如果老板有段位，你的老板是属于青铜还是王者？

Question

如题所述

Answer 1

职场的修炼类似于将夜中的修行者，从0到1，从1到N，都是在不断的学习、实践、试错、再学习、再实践、再试错的过程中不断提升起来的，高段位管理者已皆入“知命境”，这个段位，其年龄最低也在不惑之上，知命以上者，更是巅峰。

其具备的能力共性有以下4点：

专业能力：专注于自身行业、专业的深耕至少十五年以上，属于该领域的资深专家学习能力：拥有且掌握了一套科学的理论学习方法，具备高效的学习转化落地能力管理能力：知人善用，对人才的聘、留、教、用、遣的各种策略与方法能游刃有余多任务处理：善用时间管理，具备“多核”多任务处理能力，日常工作效率最大化

其具备的素养共性有以下4点：

职场情商：三不原则。不与上级争锋，不与平级争宠，不与下级争功有利他心：三舍原则。小舍小得，大舍大得，不舍不得道德素养：富贵不能淫，贫贱不能移，威武不能屈的领袖风范思想格局：有容乃大，胸怀与格局决定个人最终成就的至高点

综上，个人职场修炼感悟与总结，供参考，不足之处，还请大家积极评论补充。

老板是小学文化，也许他的高管都是专业属性很强的，一个企业的精英团队战斗力强，那这个企业是有前途的。

个人职业生涯规划，与这个企业的前途息息相关，与老板文化高低没有直接联系。换言之，有一个老板文化程度很高，但他的公司管理混乱、业绩很差，面临倒闭了，你还会继续呆下去吗？

答案是显而易见的。

作为每一个职场人，我们最关心的是个人的职业前途有没有发展，能不能在公司发挥出自身的能量，创造出属于自身的价值，获得自身应有的物质保障。

Answer 2

我的老板就是王者级别，把成本计算的非常苛刻，对于员工的福利真是一毛不拔，还老想让员工要有奉献的精神。