涨薪不纳入基本工资，公积金缴纳基数不变是合理的吗？

公司涨薪2次，但是都计入福利津贴，基本工资不变。随着工资发放，纳个人所得税。那么公积金缴纳的基数一直不变，这是合理的吗？

推荐答案 2018-05-10

员工住房公积金是按照一定缴费基数乘以一定的缴费比例缴纳的。在基数不变的情况下提高缴费比例，那么也就是提高了住房公积金缴费的金额。
《住房公积金管理条例》
第十六条
职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。
单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。

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其他回答

第1个回答 2018-05-10

肯定是不合理的。
像你们这种涨薪，不管什么名称，都属于工资总额的组成部分，应该纳入缴纳公积金的基数。
一般来说，职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于5%，不得高于12%。

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