你好,银行面试一般包括外在的面试礼仪和以及内在的职业素养两个方面。
首先,外在的面试礼仪主要包括:
衣着:尽量穿着正装,着装体现应聘者的精神面貌以及对工作的重视程度。
言行举止:进门时要先敲门,主动与考官打招呼,面试结束时道谢。
体态神情:眼神要注视对方,不要东张西望,体现出你认真聆听的感觉。
其次,内在的职业素养测试主要包括无领导小组讨论和结构化面试两个部分:
1.无领导小组讨论
面试考官:外聘第三方的专业人士,
考察方面:考生的组织协调能力、洞察力、语言表达能力、沟通能力、说服力以及考生在整个过程中的自信程度、情绪稳定性、团队协作力、领导能力等。
考察形式:一定数量的考生组成一组(5至10人),进行一小时左右时间,围绕既定的话题展开讨论讨。
面试流程:提纲准备阶段-个人陈词-自由讨论-总结陈词。个别银行还有可能会有追问环节。具体的面试流程也可能会发生变化,例如农行将无领导小组自由讨论阶段改成抢答的模式等。
命题方向:
(1)银行业务。比如设计一个新员工培训计划;设计一个手机银行的主界面。
(2)结合热点。比如扶贫专项资金如何分配(资源争夺类问题);个人所得税专项附加扣除的意义(开放型问题)。
2.半结构化面试
面试考官:银行HR
考察方面:一般是与岗位或者职业规划相关的现实性问题
考察形式:一对一面试
面试流程:自我介绍-HR提问。应聘者有大概1到2分钟的自我介绍,然后HR会根据考生自我介绍的内容进行追问,比如就考生的实习经历、实践经历、社团活动、获奖经历、兴趣爱好等。
命题方向:
(1)对无领导中的自己或小组成员的表现进行评价;
(2)银行工作吸引你的地方;
(3)你为什么想考银行;
(4)你在银行工作有什么优势。