1、只听不说话
当我们遇到领导发脾气时，我们可以只听不说话，也可以左耳朵进右耳朵出，这些，他自己在那说说，就会感觉到了没有意思了，也就会减少他发脾气的时间。如果你在这时候，也和他说话，他就会越发脾气越有劲，这样就会没完没了，时间就会增加。如果你不想听领导发脾气时，那么你就听不说话吧！
2、只接受不反驳
如果你的领导因为一件工作的原因与你发脾气时，那么在这个时候，你就完全地接受领导的批评和教育，不管是对是错，不要反驳领导的。如果你在这时反驳了领导，那么他就会有更大的怒气，这样也会延长他发脾气的时间，也会给你造成不良的影响。如果这件事不是你的错时，你可以在事后，等领导冷静下来时，再去找他说一说。
3、冷静的分析和判断
当领导已经开始朝你发脾气时，一定要冷静、要沉住气，不要慌乱，也不要害怕。这个时候你首先要做的，是搞清楚：领导为什么会发脾气？是这件事情本身造成？是我说错了某句话？是自己对这件事的处理方式不当？还是纯粹因为她更年期情绪不稳定？搞清楚为什么，未来才有可能避免并做出进一步理智而正确的行动。
4、“顺毛”沟通
当领导对你发脾气时，你可以顺着老板的意思做事。这样，他就不会在发脾气了，对于一些比较固执的老板，做起事来，说起话来还是顺着他的思路去做，这样就可以脱离被喷的可能性。
5、要学会关心领导
职场中，领导也是人，他有时也需要关心，尤其是脾气越暴躁的人，其实多少都是想通过这种做法得到别人的注意，所以我们在平常要懂得给予关心，也是为自己的职场升迁铺好路子。
6、领导发脾气要忍耐
职场中，如果你遇到一个经常爱发脾气的领导，那么你就要忍，不能与领导有什么正面冲突，那样只会惹怒领导，这样，你就很难在这个干下去了。一个人的忍耐力是怎么样练就出来，就是靠这样子的练出来的，老板发飙的时候，你就听不要发表任何意见。
1、 忍耐，并认可一切负面评价：由于天生性格温和，一开始遇到这种情况自然的反应就是忍一时风平浪静，又因为自我认知模糊、独立思考弱、易轻信权威，所以还内化了领导的评价，一度觉得自己“不适合这份工作”“对工作不够用心”“专业程度上最基本的要求都达不到”等等。
2、尝试迂回战术，在沟通中想办法绕开领导的情绪暴力：我观察了同团队的另外一位同事，发现他对于领导的批评通常都是先认可领导然后立马进入“那我马上去做xxxx”的话题。我也试图采取同样的方式，后来发现仍然无法避免一顿情绪暴力，因为领导对另外一位同事沟通的目的是解决问题，所以会顺着他进入下一个关于如何解决问题的话题，而对我他只想发泄情绪，所以即使我认可了自己的不足然后想讨论如何解决问题，他也不会搭话，而是继续施加情绪暴力。
3、正面回击：最后我采取的方式是直接回怼，据理力争，抱着大不了你开掉我的心态，我发现这么做的结果也并没有让他有所收敛，但是好处是，我自己觉得没那么憋屈了。
4、还有最后一种就是离开，但是这取决于你如何排序一份工作的待遇、前景、工作氛围、离家远近、工作强度等等。
5、当你向他人倾诉，如果碰到了以下回应...“天下领导一般黑，哪个领导不是这样？”这话的意思是你换一份工作也不一定情况更好。其他领导确实有可能更好或更糟，但是否选择离开是你的决定，后果也是你自己承担，所以请相信自己的感受和判断，不要因此总是停滞不前。“这有什么，我领导/朋友的领导还有更过分的事情”每个人的对不同状况的承受能力不一样，就像我100米跑20s别人跑12s一样，不能因为他人能够承受就要求你也能够承受。“别管他，他说得对你就听说的不对就别放心上，做好自己的事情就行了”这个时候你就要仔细想想你能否有这样的心境还能做好自己的事情。
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领导喜欢发脾气怎么办？
回答
要想不得罪领导，
要保住自己的工作岗位，
建议，这个时候
不反驳领导，
不打差，不多嘴，
不乱插话，
默默地做好本职工作即可，
祝你好运