中午忙，没来得及。
仅仅从几个社会发展趋势对人力资源的影响这个角度来分析下对面试的影响吧。
第一个就是成天被提及的全球化和竞争加剧趋势，人才流动的广度与深度都在加剧，会遇到来自国内其他地区甚至国外更多的竞争者；第二，技术发展产生的工作性质的高密集中，很多工作性质由“肌肉转向大脑”，求职的职业素质，知识水平不断提升；第三，服务性工作岗位的体量增大。对这些因素引发求职者数量增加，企业有更广阔的获取人才的渠道与方式，竞争更加剧烈；信息技术的发展为招聘提供更为便捷的招聘方式，你可能会坐在办公室面试一个千里之外的求职者；求职者的素质就不提了，自扩展之后，大学毕业一抓一大把，现在又开放了社会考取硕士学位的限制，以后面对的求职者会更加专业，更加职业化。
作为人力资源工作者，一方面要拓宽广度，一方面也要加强深度，更专业。广度是招聘环节的各方面，比如人才来源，招聘渠道，招聘方式，面试方式等，还包括面试官自己的知识结构，行业知识；深度也是每一个广度具体分类的了解程度，比如面试官自己的识人水平，专业水平，对行业的认知，对招聘各个环节的熟练。
额外说一点是，信息发现至今，了解一个人的工作背景有时真的很简单，真正面试的时候，可能已经对这个有了非常之深的了解！
先就这吧，手机码字好累啊
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