我二次工伤上班后二个多月厂里不按排活给我,我找人事部门,人事部劝离职,我在？

Question

如题所述

Answer 1

做完伤残鉴定后，收到工伤科的赔偿后，公司可以和你解除劳动关系！
1、解除劳动关系理由
A、公司以员工工伤解除劳动关系，是违法解除，每工作一年赔偿2个月工资（月均工资）
B、员工重大违纪、被追究刑事责任等情况可以解除劳动合同，不予赔偿；
C、合同到期不续签、无法胜任工作且培训后仍然无法胜任等情况，解除劳动合同每工作一年赔偿1个月工资（提前30天通知，不然应追加1个月的工资）；
D、和员工协商解除劳动关系，也是合法解除，按协商结果赔偿！
2、你也可以拒绝赔偿，走劳动仲裁要求继续履行劳动合同（最长可以履行到合同期限结束）
3、工伤离职的赔偿
不论你提出离职，还是公司提出辞退，公司都应该按员工伤残级别支付就业补助金，8级18个月，9月10个月，10级6个月（这里指的是所在地上年度的社会平均工资！）

Answer 2

根据我国劳动法规定，单位工人因工受伤被确定为工伤的，用工单位不得借故辞退工人，你述情况，人事部门劝你离职，是变相的辞退方式，可向劳动监管部门申诉，要求单位为你安排工作，维护自身合法权益。本回答被网友采纳

Answer 3

如果我要是回答这个问题，既然是你二次工伤上班后，二个多月厂里不安排给我，结果你找人事部门，人事部门离职。我想是根据情况而定，如果你确实没有干活能力，那么就必须离职，可是单位是可以考虑照顾你生活费用的，因为你在此之前，给工厂创照贡献了。

Answer 4

你的协调、反应、敏捷能力，或许不适合这个单位的工作（从你两次工伤可以看出），因此任何一个单位也不希望留用这种不断出工伤的员工。

Answer 5

这公司做法也不对，别人在你公司上班你受伤了，好了过来上班，领导不但不同情你，还让人事劝离职，你要到当地劳动局告公司。给一个合理的解释。