企业需要的不是人，而是人才，定岗招聘有助于企业筛选出最适合、最优秀的人才，很多职场人把企业理解为“培养人才”的摇篮，但实际上并不是这样，对任何一家企业来说，他们都希望入职的员工能够立马为企业创造价值，而不是需要花费大量的时间和金钱去培养人才。
招聘是筛选的过程，定岗招聘是针对性地筛选
大多数职场人都经历过面试，面试的过程中需要打败多名竞争对手，才有可能被企业看中，而企业招聘员工，秉承“优中选优”的原则，会对求职者进行筛选和客观评定，尽可能的选出最有价值的求职者，但在进入面试环节之前，企业会采用另一种方式对求职者进行筛选，其中“定岗招聘”就是“有针对性筛选人才”的一种方法，因企业急缺某一类特殊人才，为了避免求职者“滥竽充数”，会提前设置门槛，将不符合企业需求的人才阻挡在门外。
企业招聘人才时，为什么要做“针对性地筛选”
万变不离其宗，任何一家企业都会在“成本”上做文章，招聘人才也不例外，企业之所以进行“定岗招聘”，就是为了节约时间和资金上的成本。可能很多求职者认为，招聘员工没必要进行“定岗”，可以给求职者们一个机会，入职之后不合适，直接辞退不就可以了么？话虽如此说，但对企业来说，给求职者们机会就是在浪费时间，企业给了求职者机会，但谁又给企业机会呢？与其选择“承担用工风险”的方式来成全求职者，还不如直接在招聘之初就定下规则，虽然不一定找到最优秀的人才，但相对岗位而言，来应聘的都是与岗位相关的求职者，而这才是企业的根本目的。
企业使用“定岗招聘”的方式筛选人才，最大的好处是什么？
企业使用“定岗招聘”的方式筛选人才，除了前文中提到的时间和资金成本之外，最大的好处是进行“人力资源优化”，越是庞大的企业，越注重人才的储备和培养，除了在企业内部进行培养之外，也会从社会上吸收一些专精人才，而这些专精人才就依靠“定岗招聘”来实现。很多企业会常年挂着“定岗招聘”的通告，只要求职者属于这类特殊人才，就有几率被企业聘用，而那些不具备或不符合企业招聘条件的求职者，会被拒之门外，虽然对他们来说有点残酷，但这就是职场，优胜劣汰。
结语：企业定岗招聘与职场人找工作是一样的，企业希望通过定岗招聘筛选出符合要求的人才，而职场人找工作也会根据企业开出的条件进行评估，如果认为符合自己的期望值，才会进行面试，都是为了降低成本（时间、资金）的投入而已。