企业需要的不是人,而是人才,定岗招聘有助于企业筛选出最适合、最优秀的人才,很多职场人把企业理解为“培养人才”的摇篮,但实际上并不是这样,对任何一家企业来说,他们都希望入职的员工能够立马为企业创造价值,而不是需要花费大量的时间和金钱去培养人才。
大多数职场人都经历过面试,面试的过程中需要打败多名竞争对手,才有可能被企业看中,而企业招聘员工,秉承“优中选优”的原则,会对求职者进行筛选和客观评定,尽可能的选出最有价值的求职者,但在进入面试环节之前,企业会采用另一种方式对求职者进行筛选,其中“定岗招聘”就是“有针对性筛选人才”的一种方法,因企业急缺某一类特殊人才,为了避免求职者“滥竽充数”,会提前设置门槛,将不符合企业需求的人才阻挡在门外。
万变不离其宗,任何一家企业都会在“成本”上做文章,招聘人才也不例外,企业之所以进行“定岗招聘”,就是为了节约时间和资金上的成本。可能很多求职者认为,招聘员工没必要进行“定岗”,可以给求职者们一个机会,入职之后不合适,直接辞退不就可以了么?话虽如此说,但对企业来说,给求职者们机会就是在浪费时间,企业给了求职者机会,但谁又给企业机会呢?与其选择“承担用工风险”的方式来成全求职者,还不如直接在招聘之初就定下规则,虽然不一定找到最优秀的人才,但相对岗位而言,来应聘的都是与岗位相关的求职者,而这才是企业的根本目的。
企业使用“定岗招聘”的方式筛选人才,除了前文中提到的时间和资金成本之外,最大的好处是进行“人力资源优化”,越是庞大的企业,越注重人才的储备和培养,除了在企业内部进行培养之外,也会从社会上吸收一些专精人才,而这些专精人才就依靠“定岗招聘”来实现。很多企业会常年挂着“定岗招聘”的通告,只要求职者属于这类特殊人才,就有几率被企业聘用,而那些不具备或不符合企业招聘条件的求职者,会被拒之门外,虽然对他们来说有点残酷,但这就是职场,优胜劣汰。
结语:企业定岗招聘与职场人找工作是一样的,企业希望通过定岗招聘筛选出符合要求的人才,而职场人找工作也会根据企业开出的条件进行评估,如果认为符合自己的期望值,才会进行面试,都是为了降低成本(时间、资金)的投入而已。